Zagadnienia określenia i podziału funduszu premiowego w firmie

• Autorzy: Leszek Kozioł , Katarzyna Michalik , Małgorzata Tyrańska

Warianty tytułu

Issues Pertaining to the Definition and Division of the Company Bonus Fund

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano badania w których perspektywa teorii przedsiębiorstwa i teorii płac jest wykorzystywana do identyfikacji, analizy i oceny mechanizmów i czynników określających wysokość premii. Zwrócono uwagę na opis konstrukcji modelu ustalania premii w przedsiębiorstwie na podstawie koncepcji pomiaru wartości kapitału ludzkiego.

EN

Payroll is one of the main operating costs of modern organisations. Defining salary levels is not a simple matter, as it requires evaluation of performance. Placing a value on work performed is a function of the assumptions and objectives resulting from, inter alia, the organisation's strategy and remuneration policy. Since techniques used in this evaluation are imperfect, the evaluation is frequently conducted in a discretionary, or even arbitrary, manner. An erroneous evaluation of performance causes many serious problems. Underestimating the value of work, i.e., determining its value at too low a level, decreases motivation to work and productivity and risks losing the best employees. Therefore, in this article the authors present selected methods of defining bonus funds from among more important and commonly practised techniques. They also present, in general terms, certain research areas in which the perspective of enterprise theory and remuneration theory is used to identify, analyse, and evaluate mechanisms and factors that define the level of bonus. The authors devote considerable attention to describing the construction of a bonus determination model at an enterprise based on the concept of measuring the value of human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Polityka płacowa; Formy wynagradzania; Kształtowanie wynagrodzeń; Motywacja do pracy

EN

Wage policy; Forms of remuneration; Shaping remuneration; Work motivation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 753
• Strony: 161--175

Twórcy

autor

Leszek Kozioł

autor

Katarzyna Michalik

autor

Małgorzata Tyrańska

Bibliografia

• Alchian A., Demsetz H. [1986], Production,Information Costs and Economic Organization [w:] The Economic Nature of the Firm, Cambridge University Press, Cambridge.
• Dobija M. [2004], Zgodność płacy z wartością pracy jako zasada równowagi ekonomicznej [w:] Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Polityka społeczno-ekonomiczna, Rzeszów.
• Dobija M., Osikowicz M. [2003], Zarządzanie przez funkcję produkcji [w:] Przedsiębiorstwo w procesie transformacji. Efektywność - restrukturyzacja - rozwój, TNOiK, Warszawa-Kraków.
• Gruszecki T. [2002], Współczesne teorie przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kopertyńska W. [1999], Rola działu controlingu w skutecznej realizacji funkcji motywowania płacowego, Prace Naukowe AE we Wrocławiu, nr 834, Wrocław.
• Kozioł L. [2002], Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
• Sekuła Z. [1996], Premia czy nagroda?, „Personel”, nr 5.