Wartości i postawy oraz ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa

• Autorzy: Agnieszka Ochim-Koproń
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono koncepcję programu treningowo-coachingowego nakierowanego na rozwój twórczego myślenia i komunikację interpersonalną uwzględniającą inteligencję emocjonalną. Zwrócono także uwagę na dysonans między oczekiwaniami odnośnie postaw, które powinni reprezentować idealni pracownicy a postawami rzeczywistymi, które w praktyce reprezentują zatrudnieni w przedsiębiorstwach.

Słowa kluczowe

PL

Wartości w biznesie; Wartości i normy etyczne; Postawy społeczne; Programy szkoleniowe

EN

Values ​​in business; Value and ethical norms; Social attitudes; Training programs

• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 7
• Strony: 21--24

Twórcy

autor

Agnieszka Ochim-Koproń

Bibliografia

• Bohnor G., Wanke M.: Postawy i zmiana postaw, GPW, Gdańsk 2004, s. 16-31.
• Boninger D.S., Krosnick J. A., Berent M.K., Origins of attitude importance. Self -interest, social identification and value relevance. Journal of Personality and Social Psychology, 68, s.61-80.
• Cialdini R.: Wywieranie wpływu na ludzi, GWP, Gadańsk 1998, s. 2 1-22.
• Schwartz S.H., Bilsky W. Toward a universal psychological structure of human values. Journal of Personality and Social Psychology, 53, 1987, s. 551.
• Wojciszke B.: Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2002., s. 178.