PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | 199 Gospodarowanie kapitałem ludzkim : (wybrane problemy) | 129--146
Tytuł artykułu

Systemy wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw

Autorzy
Warianty tytułu
Pay Systems in Company-Level Collective Labour Agreements in the Enterprise Sector
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono wyniki badań zakładowych układów zbiorowych pracy. Badania objęły okres od 1995 do 2000 r. i zostały przeprowadzone w 100 firmach sektora przedsiębiorstw z terenu województwa łódzkiego. W badaniach zostały zweryfikowane trzy hipotezy badawcze: 1. większość systemów wynagradzania w polskich przedsiębiorstwach kształtowana jest autonomicznie, bez powiązania ze strategią firmy, 2. systemy wynagradzania nie są spójne ze strategią zarządzania zasobami ludzkimi, 3. istnieją znaczne możliwości lepszego wykorzystania systemów wynagradzania jako narzędzia pobudzania efektywności przedsiębiorstwa.
EN
The article presents results of a survey investigating pay systems operated under collective agreements in the enterprise sector against a backdrop of changes taking place in the external and internal environment of enterprises, also those arising from Poland's admission to the European Union. The survey's results indicate that a definite majority of Polish enterprises using such agreements have traditional and simplified pay systems, unadjusted to modern challenges they ace. If the enterprises mean to survive in the market, to attract and to maintain good workers, they must start introducing relevant changes in their pay systems to create flexible solutions capable of motivating workers effectively and enhancing enterprise's growth strategy that encompasses the personnel strategy as well. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Czajka Z., System płac w przedsiębiorstwach w opinii pracodawców, [w:] Efektywne systemy wynagrodzeń, red. S. Borkowska, M. Juchnowicz, IPiPS, Warszawa 1999.
  • Juchnowicz M., Systemy płacowe w Polsce w pierwszej dekadzie XXI wieku – wnioski z badań, „Personel” 2001, nr 19 i 20.
  • Kotowska D., Postanowienia płacowe układów zbiorowych pracy, [w:] Układy zbiorowe w demokratycznym ustroju pracy, red. J. Wratny, IPiPS, Warszawa 1997.
  • Pocztowski A., Wpływ zarządzania zasobami pracy w przedsiębiorstwach na rynek pracy w kontekście integracji z Unią Europejską, [w:] Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską, red. S. Borkowska, IPiPS, Warszawa 2002.
  • Rostkowski T., Wartościowanie i ocena pracy w przedsiębiorstwach polskich w 2000 r. – raport z badań, SGH, Warszawa 2000.
  • Urbaniak B., Bohdziewicz P., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności, IPiPS, Warszawa 2001, 2002.
  • Ustawa z 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (DzU 1984, nr 69, poz. 407).
  • Ustawa z 24 listopada 1986 r. o zmianie ustawy – Kodeks pacy (DzU 1986, nr 42, poz. 201).
  • Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU 1991, nr 55, poz. 234).
  • Ustawa z 31 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (DzU 1991, nr 55, poz. 235).
  • Ustawa z 31 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU 1991, nr 55, poz. 236).
  • Ustawa z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU 1995, nr 1, poz. 2).
  • Ustawa z 29 września 1994 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU 1994, nr 113, poz., 547).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000156612865

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.