PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2006 | 199 Gospodarowanie kapitałem ludzkim : (wybrane problemy) | 155--172
Tytuł artykułu

Kariery zawodowe w optyce młodej generacji pracowników

Warianty tytułu
Professional Careers as Viewed by the Young Generation of Workers
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono wyniki anonimowych badań ankietowych dotyczących wizji kariery zawodowej młodej generacji polskich pracowników. Badania te zostały przeprowadzone w drugim półroczu 2004 r. wśród 379 pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach typu „for profit”. Przedsiębiorstwa te należały do: branży ICT, sektora przemysłu (chemiczny, kosmetyczny, farmaceutyczny, technologiczny) oraz branży energetycznej.
EN
Employment and the labour market are dramatically changing these days. Clear symptoms of the changes can be seen also in the career-related attitudes, expectations and aspirations of the young generation of workers. A specific trait of workers' aspirations is their orientation to professional self-development. According to workers' beliefs and objectives, the course of one's career in the workplace should result from partnership-based negotiations with the employer, one benefit of which would be the acquisition of transferable skills. However, in the reality of their firms many workers fail to find suitable conditions for building careers matching their aspirations. This situation largely disables the formation of workers' loyalty attitudes to the organization. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 184.
  • Brousseau K. R., Driver M. J., Eneroth K., Larsson R., Career Pandemonium: Realigning organizations and individuals, Academy of Management Executive 1996, Vol. 10, No. 4.
  • Hammer M., Reinżynieria i jej następstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999, s. 118 i nast.
  • Miś A., Kariera w organizacji: przed i po przełomie wieków, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie” 2002, nr 607, s. 64.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE Warszawa 2003, s. 353.
  • Rybak M., Kariery bez granic – nowe spojrzenie na karierę zawodową, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, red. M. Rybak, AGH, Warszawa 1998, s. 153 i nast.
  • Tremblay D.-G., New types of careers in the knowledge economy? Networks and boundaryless job as a career strategy in the ICT and multimedia sector, „Canada Research Chair on the Socio-Organizational Challenges of the Knowledge Economy”, March 2003.
  • Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, s. 53.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000156613036

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.