Kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw w świetle badań

• Autorzy: Agnieszka Sitko-Lutek

Warianty tytułu

The organizational culture of Polish businesses in light of research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie diagnozy polskiej kultury organizacyjnej. Przedstawione zostaną wyniki badań dotyczących istniejącej i preferowanej kultury organizacyjnej przeprowadzone wśród kadry kierowniczej polskich przedsiębiorstw. Omówione zostaną także wyniki badań respondentów ukraińskich, niemieckich i brytyjskich w zakresie percepcji polskiej kultury organizacyjnej. W ramach wniosków z przeprowadzonych badań opracowane zostaną kierunki kształtowania kultury organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this paper is to present diagnoses of Polish organizational culture. Presented research results cover existing and preferred organizational culture as found among the managerial staff of Polish companies. Perceptions of Polish organizational culture by Ukrainian, German, and British respondents are also discussed. The conclusions of the research include directions for future change in organizational culture. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Badanie kultury organizacyjnej; Kultura

EN

Corporate culture; Organizational culture study; Culture

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 6
• Strony: 49--58

Twórcy

autor

Agnieszka Sitko-Lutek

Bibliografia

• Brislin R., (1993), Understanding culture’s Influence on Behavior, Harcourt Brace Jovanovich, Publishers.
• Hofstede G. (1993), Cultural Constraints in Management Thories, „Academy of Management Executive”, Vol. 7, No 1.
• Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo UMCS, Lublin.