Utrzymanie pracowników w firmie a możliwości jej rozwoju

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk

Warianty tytułu

Retaining Employees in a Firm and Possibilities of its Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono przyczyny poszukiwania przez pracowników nowego miejsca pracy oraz reakcje pracodawców na poszukiwanie przez pracowników nowego miejsca zatrudnienia. Ukazano wyniki badań dotyczących przyczyn zachęcających polskich pracowników do zmiany pracodawcy, deklarowane przez pracodawców działania podejmowane w celu zatrzymania pracowników. Wykazano iż dysfunkcje w sferze personalnej utrudniają utrzymanie pracowników a wyeliminowani nieprawidłowości sprzyja równowadze przedsiębiorstwa i większemu zaangażowaniu kadry pracowniczej.

EN

In the article, the problems of retaining employees in a firm were presented. The special attention was paid to reasons of seeking a new employer by Polish and foreign employees. Activities declared by employers to prevent these situations were described. The divergence between mentioned activities and employees' expectations was underlined too.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadry; Polityka personalna; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Podejmowanie decyzji kadrowych

EN

Department of human resources; Personnel policy; Employees in enterprise; Personnel decision making

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Marketing : problemy teorii i praktyki marketingu
• Rocznik: 2007
• Tom: 3
• Numer: nr 1171
• Strony: 97--105

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

Bibliografia

• Baruk A., Marketing personalny a kreowanie wizerunku firmy, Rozprawy Naukowe Akademii Rolniczej w Lublinie, z. 292, AR, Lublin 2005.
• Bzdęga R., Zlowić talent, "Businessman Magazine" 2005, nr 7.
• Dicker S., Integrated measurement - what is it and how can it help your company?, www. watson wyatt. com/europe/. 2003.
• Job Recovery Survey, www.CareerJournal.com.
• Machocki K., Jak zatrzymać pracownika, "Businessman Magazine" 2005, nr 8.