Ochrona praw pracowników w przypadku przejścia zakładu pracy - uwagi na tle transpozycji dyrektywy 2001/23/WE

• Autorzy: Paweł Pettke

Warianty tytułu

Employees' Rights Protection During in the Merging Process of a Company or its Part

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera porównanie regulacji wspólnotowych i obowiązujących w polskim prawie, które dotyczą ochrony praw pracowników w czasie przejścia zakładu pracy lub jego części. Autor stara się wyjaśnić kontrowersje dotyczące zakresu przedmiotowego praw podlegających ochronie w związku z transferem, z jakimi styka się w swoich zawodowych kontaktach z przedstawicielstwem pracowniczym. W odpowiedzi na te, pochodzące z codziennej praktyki doświadczenia, w artykule podjęto próbę wyjaśnienia istoty instytucji przejścia zakładu. W podsumowaniu zawarte są wątpliwości co do tego, czy implementacja dyrektywy 2001/23/WE odbyła się zgodnie z zapisanym w jej treści celem. Porównując treść dyrektywy promulgowanej w językach polskim i niemieckim, autor stara się uzasadnić tezę, że dokonana transpozycja nie zapewnia pełnej realizacji praw pracowniczych w obliczu transferu przedsiębiorstwa. Dowodząc tego założenia, autor stara się wykazać, że art. 2418 k.p. znacząco różnicuje sytuację pracowników w obliczu transferu. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the comparison of the European Union and the domestic law regulations, which refer to the rights of the employee during the merging process of a company or its part. The author attempts to explain certain controversies encountered in contacts with employee representation, which apply to the objective scope of rights under protection caused by merging. He tries to explain the essence of merger from the every day practical point of view. He also discusses the question if Directive 2001/23/EU was implemented in accordance with its objective. Comparing the promulgated content of the directive in Polish and German languages the author tries to justify the thesis that the transposition does not provide complete fulfillment of the rights of the employee in case of merger. To prove it the author indicates that article 241 Labour Code differentiates significantly the situation of employees in case of merger. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ochrona praw pracowniczych; Transfer przedsiębiorstwa; Dyrektywy WE

EN

Employee rights protection; Company transfer; EC directives

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 7
• Strony: 13--17

Twórcy

autor

Paweł Pettke

Bibliografia

• Baran K.W., Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Wolters-Kulwer, Kraków, 2007, s.261.
• Cudowski B., Wpływ rozwiązania układu zbiorowego pracy na indywidualne stosunki pracy (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Wolters Kulwer, Warszawa 2007, s. 61.
• Florek L., Europejskie prawo pracy, Lexis Nexis, Warszawa 2007, s. 40.
• Florek L., Znaczenie wspólnotowego prawa pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 5.
• Florek L., Zwrot nieprawidłowo wydatkowanych środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2008, nr 1.
• Gersdorf M., Rączka K., Transfer zakładu pracy a sytuacja prawna pracowników wynikająca z układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych - wybrane zagadnienia, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2007, nr 3.
• Goździewicz G., Układy zbiorowe pracy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy; komentarze, Bydgoszcz 1996, s. 196.
• Piątkowski J., Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, Toruń 2008, s. 156 i n.
• Pisarczyk Ł., Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, LexisNexis, Warszawa 2002, s. 106 i n.
• Świątkowski A.M., Kodeks pracy. Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006, s. 339.
• Wratny J., W stronę koncepcji jednolitego porozumienia zakładowego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1999, nr 11.
• Zieliński T. i Florek L., Prawo pracy, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa 1997, s. 35.