Powierzenie innej pracy chronionemu działaczowi związkowemu na podstawie art. 42 § 4 k.p.

• Autorzy: Jakub Szmit

Warianty tytułu

Assignation of Different Work to Protected Trade Union Activist under Art. 42 § 4 of Labour Code

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ustawa o związkach zawodowych ustanawia dwie formy szczególnej ochrony stosunku pracy działaczy związkowych. Jedną z nich jest zakaz jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika. Powstaje pytanie, jak ta regulacja koresponduje z art. 42 § 4 k.p., czyli z uprawnieniem pracodawcy do czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy, a w konsekwencji - kiedy pracodawca może skorzystać z tego uprawnienia wobec chronionego działacza związkowego. Zdaniem autora, powierzenie innej pracy mieści się w zakresie ochrony przewidzianej w ustawie związkowej. Tym samym, jeśli nie zachodzi ustawowe wyłączenie szczególnej ochrony, pracodawca może samodzielnie powierzyć inną pracę jedynie wówczas, gdy nie będzie ona oceniana jako niekorzystna. W przeciwnym razie pracodawca jest zmuszony do uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. (abstrakt oryginalny)

EN

Act on trade unions lays down two forms of special protection for employment relationship of trade union activist. One of them is prohibition of unilateral, unfavourable change to conditions of work or remuneration. There is a question how that regulation corresponds with art. 42 § 4 of Labour Code, which gives employer right to temporary assign other work than that specified in a contract of employment. And, as a consequence, when employer can exercise his law towards trade union activist. In my opinion protection established in act on trade unions includes assignation of different work. And so, if there is no legal abrogations of special protection, employer is allowed to do it on his own only when change can not be consider as unfavourable. Otherwise he is obligated to obtain previous consent of the board of company trade union organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Związki zawodowe; Ochrona praw pracowniczych; Stosunek pracy; Kodeks pracy

EN

Trade unions; Employee rights protection; Legal employment relation; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 2
• Strony: 19--23

Twórcy

autor

Jakub Szmit

Bibliografia

• K.W Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2007.
• T. Bińczycka-Majewska, Zmiana treści umownego stosunku pracy, Warszawa 1985, s. 13.
• W. Masewicz, Ustawa o związkach zawodowych. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Warszawa 1998, s. 113.
• "Prawo Pracy" 2002, nr 9, s. 34.
• A. Raszeja, Wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1996, nr 5, s. 73.
• R. Sadlik, Ochrona pracy działaczy związkowych, "Prawo Pracy" 1999, nr 4, s. 21.
• Z. Salwa, Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 5, s. 12.
• W. Sanetra, Dylematy ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy, "Praca i Zabezpieczenie Spoieczne" 1993, nr 3, s. 21.
• J. Stelina, Przywrócenie do pracy chronionego działacza związkowego w orzecznictwie Sądu Najwyższego, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2005, nr 1, s. 24.
• M. Zieleniecki, Komentarz do art. 17 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79. poz. 550), (w:) J. Stelina, M. Zieleniecki, Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z komentarzem, Gdynia 2006, s. 102.