Ewolucja orzecznictwa Sądu Najwyższego na temat zasadności wypowiedzenia umowy o pracę

• Autorzy: Małgorzata Gersdorf , Martyna Żmuda

Warianty tytułu

Evolution of the Supreme Court's Juridical Decisions Regarding the Termination of an Emoloyment Contract for an Unspecified Period of Time

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problem zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest stale aktualny w praktyce życia gospodarczego i w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Judykatura na przestrzeni lat podchodziła do niego w różny sposób. Artykuł przedstawia rozwój orzecznictwa dotyczącego art. 45 k.p. po uchwaleniu przez Sąd Najwyższy wytycznych z 1985 r. w tej materii. Analizując ważniejsze orzeczenia, autorki stawiają tezę, że dopóki w Polsce będzie się utrzymywało wysokie bezrobocie i pracownik nadal będzie uznawany za słabszą stronę stosunku pracy, której należy się szeroka ochrona, orzecznictwo Sądu Najwyższego nie będzie stabilne w przedmiocie art. 45 k.p., raz bowiem będzie chronić interes pracownika, innym razem, w innym stanie faktycznym, wskaże, że wypowiedzenie to zwykły środek rozstania się ze zbędnym zatrudnionym. (abstrakt oryginalny)

EN

The issue of legitimacy of a termination of an employment contract for an unspecified period of time has been constantly present in economic life practice and jurisdiction of the Supreme Court. The judicature has approached this subject in many different ways within the space of years. In the article the evolution of the Supreme Court's juridical decisions regarding art. 45 of Labour Code after passing its Guidance in this matter in 1985 is presented. Analysing the most important juridical decisions, the Authoresses advance a thesis that as long as there is high unemployment in Poland and an employee is regarded as a weaker party of work relationship who is entitled to broad legal protection, the jurisdiction of the Supreme Court will not be stable in the matter of art. 45 of Labour Code; once it will protect an employee's interest, another time, in dissimilar facts of the case, it will indicate that termination is an ordinary measure of parting with an unwanted worker. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Orzecznictwo Sądu Najwyższego; Orzecznictwo sądu; Wypowiedzenie pracy; Umowa o pracę

EN

Supreme Court jurisdiction; Judicial decision; Dismissal notice; Employment contract

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 6
• Strony: 11--19

Twórcy

autor

Małgorzata Gersdorf

autor

Martyna Żmuda

Bibliografia

• Gersdorf M., Wypowiedzenie nieuzasadnione w orzecznictwie Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1998, nr 7-8, s. 41.
• Haszcz Z. Czy przekroczenie wieku emerytalnego przez pracownika może stanowić wyłączną przesłankę wypowiedzenia umowy o pracę?, „Monitor Prawa Pracy” 2007, nr 3.
• Jackowiak U., Utrata zaufania jako podstawa rozwiązania stosunku pracy, „praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2003, nr 11, s. 15.
• „Monitor Prawa Pracy” 2006, nr 1-2.
• „Monitor Prawa Pracy” 2004, nr 2, s. 5.
• „Prawo Pracy” 2004, nr 10, s. 33.
• „Prawo Pracy” 2006, nr 11, s. 33.
• „Prawo Pracy” 2007, nr 6, s. 22.
• „Prawo Pracy” 2005, nr 5, s.37.
• Skąpski M., Wiek emerytalny pracownika jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2005, nr 4, s.21.
• „Służba Pracownicza” 1988, nr 10, s. 30.
• Szemplińska E., Usprawiedliwiona nieobecność jako przesłanka uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2001, nr 4, s. 28.