Zarządzanie zmianami

• Autorzy: Lech Piesik
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiana – to pojęcie niosące radość lub smutek. Okazuje się, że rodzaj ładunku emocjonalnego może zależeć od... zarządzania zmianami. Samo pojęcie zmiany jest bardzo ogólne, co sprawia też, że jest bardzo pojemne i obejmuje zdarzenia planowane i nieplanowane, zależne od nas i niezależne, przewidywalne i nagłe, a w końcu też korzystne i niepożądane. Zmiany towarzyszą człowiekowi od urodzenia do śmierci. Zmienia się też nasze otoczenie (niezależnie lub zależnie od naszej woli). O tym jaki będzie zakres zmian i ich kierunek zależy od skali zmian i możliwości wpływania na czynniki powodujące te zmiany. Skoro jednak można mieć wpływ na zmiany, to od razu powstaje pytanie o możliwość zarządzania zachodzącymi zmianami. Właśnie zmianami można zarządzać, a więc wpływać na nie w taki sposób, aby końcowy efekt zmian był dla nas korzystny. Zmiany w firmach obejmują też działy informatyczne, a ich przebieg bardzo często znacząco wpływa na biznes. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zmianami; Zmiany organizacyjne; Zmiany technologiczne; Zarządzanie w procesie zmian

EN

Change management; Organisational change; Technological change; Management under change process

• Czasopismo: Gazeta Bankowa
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 34
• Strony: 58--61

Twórcy

autor

Lech Piesik