Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Utrata pracy to problem nie tylko zwalnianego pracownika, ale również pracodawcy. Zwolnienia, zwłaszcza grupowe, jeżeli nie są wsparte programem ochrony pracowników, wywierają negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy. Osłabiają także motywację i przywiązanie do firmy tych, którzy w niej zostali. W niniejszym artykule zaprezentowano programy outplacementowe i zwolnienia monitorowane, które mają być rozwiązaniem dla takich sytuacji.
Twórcy
autor
Bibliografia
- 1. G. Łukasiewicz, "Przekwalifikowanie pracowników jako instrument restrukturyzacji przedsiębiorstwa", PiZS 2003, nr 11, s. 12.
- 2. J. Piwowarczyk, "Outplacement w dojrzałej gospodarce rynkowej", PiZS 2002, nr 7.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000158037734