Odmienne traktowanie terminowych umów o pracę jest uprawnione

• Autorzy: Michał Łyszkowski

Warianty tytułu

Different Treating of Fixed Term Employment is Legal

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor omawia wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r. (P 48/07), z którego wynika, że nie narusza konstytucyjnych zasad równości i sprawiedliwości społecznej odmienne traktowanie pracowników zatrudnionych na stałe i na czas określony. Inny tryb wypowiadania im umów o pracę oraz uzasadniania wypowiedzeń jest uzasadniony różnicami w tych umowach, które są konstytucyjnie dopuszczalne. Ustawodawca ma prawo umowy o pracę różnicować, aby w ten sposób uelastyczniać rynek pracy, a dzięki temu prowadzić nakazaną konstytucyjnie politykę dążenia do jak najpełniejszego zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

Notice to terminate contracts of employment can be different. It depends on sort of period of employment (indefinite and fixed term employment). Those differences do not infringement of constitutional principles of equity and social justice. Legislator has the right to use legislative measures to distinguish the flexibility of work market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Zatrudnienie okresowe; Równość pracowników; Sprawiedliwość społeczna; Regulacje prawne

EN

Employment contract; Temporary employment; Equality of employees; Social justice; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 5
• Strony: 23--26

Twórcy

autor

Michał Łyszkowski

Bibliografia

• S. Biernat, Problemy prawne sprawiedliwego rozdziału dóbr przez państwo, Kraków 1985, s. 49 i n.
• L. Florek (w:) Kodeks pracy. Komentarz, red. T. Zielińskiego, Warszawa 2001, s. 270.
• M. Gersdorf (w:) M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2000, s. 123.
• Koniec umów na 20 lat, "Gazeta Wyborcza" z 20 marca 2009 r., s. 28.
• J. Rawls, Teoria sprawiedliwości, Warszawa 1994, s. 89.