Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule omówiono proces doboru i oceny pracowników. Ukazano zastosowanie metody 360 stopni w procesie oceny i identyfikacji pracowników. Zaprezentowano korzyści i ograniczenia tej metody. Przedstawiono także istotę procesu zarządzania talentami.
Twórcy
Bibliografia
- R. Lepsinger, A.D. Lucia, "360 stopni. System ocen pracowniczych", Wydawnictwo ONE Press, Gliwice 2007.
- M.R. Edwards and A.J. Ewen, "360° feedback, The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement", Amacom, New York 1996.
- "Zarządzanie talentami", S. Borkowska (red.) i inni, IPiSS, Warszawa 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000159953071