Odkryć talenty

• Autorzy: Justyna Subczyńska-Papuda
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono proces doboru i oceny pracowników. Ukazano zastosowanie metody 360 stopni w procesie oceny i identyfikacji pracowników. Zaprezentowano korzyści i ograniczenia tej metody. Przedstawiono także istotę procesu zarządzania talentami.

Słowa kluczowe

PL

Metoda 360 stopni; Zarządzanie personelem; Ocena pracowników

EN

360-degree feedback; Personnel management; Employee appraisal

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 4
• Strony: 52--55

Twórcy

autor

Justyna Subczyńska-Papuda

Bibliografia

• R. Lepsinger, A.D. Lucia, "360 stopni. System ocen pracowniczych", Wydawnictwo ONE Press, Gliwice 2007.
• M.R. Edwards and A.J. Ewen, "360° feedback, The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement", Amacom, New York 1996.
• "Zarządzanie talentami", S. Borkowska (red.) i inni, IPiSS, Warszawa 2005.