Kariera zawodowa czy osobista - dylematy kobiet

• Autorzy: Ewa Madej

Warianty tytułu

Professional or Personal Success - Dilemmas of Women

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na współczesnym polskim rynku pracy kobiety stanowią ponad połowę aktywnych zawodowo pracowników. Są kształcone, chętnie podejmują różne formy pozaszkolnego kształcenia się, dobrze przygotowane do pracy zawodowej, mają umiejętności interpersonalne, intrapersonalne i organizatorskie, szybko dostosowują się do zmian. Jednocześnie liczne badania wykazują, że kobiety są gorzej wynagradzane za swoją pracę i mają niedoreprezentację na stanowiskach kierowniczych zarówno w firmach prywatnych, jak i państwowych. W tej sytuacji kobiety planują swój rozwój i ścieżkę kariery stają przed dylematem: kariera zawodowa czy osobista. (fragment tekstu)

EN

On the contemporary Polish labor market women are more than a half of professionally active employees. They are educated, willing to take different forms of the after school education, well prepared for the career, have interpersonal, intrapersonal and organizational abilities, quickly accommodate to changes. Simultaneously numerous researches show that women are worse rewarded for their work and they have minority on managerial positions both in private, as well as national companies. In this conditions women who are planning their development and the path of career face a dilemma: professional or personal success. (AT)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Kariera zawodowa; Zarządzanie karierą; Planowanie kariery; Kobieta w biznesie; Materiały konferencyjne

EN

Labour market; Professional career; Career management; Career planning; Women in business; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Promocja równych szans, Materiały konferencyjne
• Strony: 35--46

Twórcy

autor

Ewa Madej

Bibliografia

• I. Beadwell, L. Holden: Human Resource Management, A Contemporary Perspective. Pitman Publishing, London 1997.
• P. Berłowski: Wizerunek I efektywność. “Personel” 2006, nr 8.
• A. Bird: Careers as repositories of knowledge. A new perspective on boundary less careers, “Journal of Organizational Behavior” 1994, No 15.
• B. Harwas-Napierała, J. Trempała: Psychologia rozowju człowieka. Charakterystyka okresów życia człowieka. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004, s. 223-224.
• E.C. Hughes: Institutional Office and person. “American Journal of Sociology” 1937, Vol. 43.
• K. Inkson, N. Amundson: Careers metaphors and their application in theory and counseling practice, “Journal of Employment Counseling” 2002, Vol. 39, No 3, p.98.
• B. Jamka: Kierowanie kadrami – pozyskiwanie I rozwój. SGH, Warszawa 2000, s. 91.
• C. Jones, R. DeFillipi: Back to the future in film: Combining industry and self-knowledge to meet the career challenges of the 21th centry. "Academy of Management Executive” 1996, Vol. 10, No 4.
• Z. King: New Or traditional careers? A study of UK graduate’s preferences. „HRM Journal” 2003, Vol. 13.
• A. Lenartowicz-Łysik: Równość kobiet na polskim rynku pracy w świetle wyników badań. Materiały konferencyjne: Czynniki sukcesu i równości kobiet w miejscu pracy. Katowice, 27.10.2007.
• B.M. Lichtenstein, M. Mendenhall: Non-linearity and response-ability: Emergent order in 21st century careers. “Human Relations” 2002, Vol. 55, No. 1.
• P. Makin, C. Cooper, Ch. Cox Ch.: Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. PWN, Warszawa 2000.
• U.R. Mueller: Zmiana warty w zarządzaniu. Dramat i szansa. Agencja wydawnicza PLACET, Warszawa 2000.
• Parlament Europejski, Komisja Kultury i Edukacji: Opinia Komisji Kultury i Edukacji dla Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia na temat równości kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej – 2007 (2007/2065(INI)) z 25.06.2007, AD/673460PL.doc, PE 388.699v02-00.
• Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty. Red. A. Szałkowski. Poltext, Warszawa 2002, s. 80.
• M. Suchar: Kariera i rozwój zawodowy. ODDK, Gdańsk 2003.
• J. Strużyna, E. Madej: Przyszłość zarządzania karierą. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Komitet Nauk o Pracy I Polityce Społecznej PAN, nr 2/2005. Warszawa 2005, s. 14-15.
• E.D. Super: A life span, life space. Perspective on Convergence. W: M.L. Savickas R.W. Lent (Ed.): Convergence In Career Development Theories. Paolo Alto, CPP Books.
• M. Tang: Career counseling in the future: Constructing, collaborating, advocating. “The Career Development Quarterly” 2003, Vol. 52, No 1.