Praktyczne aspekty zakazu dyskryminacji ze względu na pleć w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy

• Autorzy: Dariusz Domin

Warianty tytułu

Practical Aspects of the Prohibition of Discrimination on Gender Basis in the Process of the Recruitment and Selection of Work Candidates

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rozwijająca się gospodarka oraz przystąpienie Polski do UE zmieniły relacje na rynku pracy. Przed pracodawcami i kandydatami do pracy pojawiły się nowe wyzwania, a także nowe szanse. Omówiono regulacje prawne zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć, sankcje prawne za naruszenie tego zakazu, wymagania pracodawcy dotyczące wakującego stanowiska oraz rekrutację, selekcję wstępną kandydatów, testy, Centrum Oceny i wywiady.

EN

Developing economy and the accession of Poland to the EU changed relations on the labor market. To the employers and work candidates new challenges were presented, as well as new chances appeared. Regulations forbidding the gender discrimination were discussed, together with legal sanctions for the infringement of this prohibition, requirements for the employer concerning the position being vacant and the recruitment, preliminary selection of candidates, tests, Evaluation Center and interviews. (AT)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja kobiet; Rozmowa kwalifikacyjna; Praca kobiet; Zatrudnienie kobiet; Prawo pracy; Selekcja personalna; Materiały konferencyjne

EN

Women's discrimination; Job interview; Female labour; Women employment; Labour law; Personnel selection; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Promocja równych szans, Materiały konferencyjne
• Strony: 55--69

Twórcy

autor

Dariusz Domin

Bibliografia

• I. Boruta: Zakaz Dyskryminacji w zatrudnienia – nowa regulacja prawna. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 2.
• N. Chmiel: Psychologia pracy i organizacji. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003, s. 104.
• M. Dale: Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 123.
• A. Drozd: Ochrona danych osobowych pracownika (kandydata) po nowelizacji Kodeksu pracy. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 1.
• Dz. U. nr 114/96 z 27.09.1996 r. z późn. zm.
• Dz. U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.
• Dz. U. nr 214/2002, poz. 1812 z 17.12.2002 r. z późn. zm.
• L. Florek: Europejskie prawo pracy. Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2003, s. 56.
• L. Florek, T. Zieliński: Prawo Pracy. CH Beck, Warszawa 2003 s. 15.
• M. Gawrycka, J. Wasilczuk, P. Zwiech: Szklany sufit i ruchome schody – Kobiety na rynku pracy. Cedetu, Warszawa 2007, s. 29 i nast.
• Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi. Red. K. Makowski. SGH, Warszawa 2002, s. 286.
• Z. Janowska: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002, s. 77.
• M. Kosieniewicz: Przeciwdziałanie dyskryminacji kobiet 45+ na rynku pracy. „Służba Pracownicza” 2007, nr 10.
• Nowy Słownik poprawnej polszczyzny. Red. A. Markowski. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003, s. 1767.
• Prawo konstytucyjne RP. Red. P. Sarnecki. CH Beck, Warszawa 1999, s. 43.
• Słownik poprawnej polszczyzny. Red. W. Doroszewski. PWN, Warszawa 1984, s. 385.
• Tekst jednolity z Dz. U. nr 10/2002 poz. 926 z późn. zm.
• J. Weber, E. Szemplińska: Dyskryminacja w miejscu pracy. Standardy europejskiej. „Służba Pracownicza” 2006, nr 11.
• J. Wratny: Kodeks pracy Komentarz. CH Beck, Warszawa 2003, s. 40.
• Ch. Woodruffe: Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzie analizy i doskonalenia kompetencji pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, s. 243.
• Wyrok Sądu Najwyższego z 10.09.1997 r., I PKN 246/97, OSNAPiUS 1998, z. 12, poz. 360.
• Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. CH Beck, Warszawa 2002, s. 333.
• K. Zuchowicz: Kobiety muszą rządzić. Tak nakazuje ustawa. „Rzeczpospolita” 2007, nr 303.