Znaczenie technologii komputerowej we wzroście efektywności szkolenia zawodowego pracowników

• Autorzy: Michał Kozioł , Marcin Żmigrodzki

Warianty tytułu

The Role of Computer Technologies in Increasing the Effectiveness of Employee Professional Training

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaprezentowano ważniejsze informatyczne narzędzia wspomagania procesu uczenia się pracowników, zwracając uwagę na koncepcje nauczania mieszanego obejmującego e-learning. W analizie wykorzystano model szkolenia systematycznego.

EN

The paper presents the basic aspects of employee trainings, with special attention given to continuous learning resulting from the formalised training process. It discusses the particular phases of the process and describes IT tools supporting employee trainings (particularly e-learning) including data base management systems, internet services, the Learning Management System (LMS), the Sills Management System (SMS), the Assessment System (AS), the Learning Content Management System (LCMS), the AT (Authoring Tool), the Electronic Performance Support System (EPSS), and the Live Communication System (LCS). The paper proposes considering the next phase of systematic trainings - designing IT systems for trainings management purposes.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Techniki komputerowe; Szkolenie zawodowe; Zdalne nauczanie; Elektroniczny system wspierania wydajności

EN

Computer techniques; Work training; e-learning; Electronic Performance Support System (EPSS)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 4
• Strony: 219--236

Twórcy

autor

Michał Kozioł

autor

Marcin Żmigrodzki

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2005.
• Bramley P.. Ocena efektywności szkoleń. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Davenport Т.Н., Human Capital, Jassy-Bass. San Francisco 1999.
• Eraut M.J., Alderton G., Cenker P., Development of Knowledge and Skills in Employment, Economic and Social Research Counsil, London 1998.
• Fuente A. de la, Ciccione A.. Human Capital in a Global and Knowledge-based Economy. Final Report, Instituto de Analisis Economico (CSIC). Universitat Pompeu Fabra, 2002.
• Hyla M., Przewodnik po e-learningu: szkolenia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Hyla M., Wymiary e-learning - czyli gdzie szukać własnego ja w spektrum technologii, „Zarządzanie i Rozwój” 2003. nr 12.
• Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, pod red. M. Rybak, Poltext, Warszawa 2003.
• Kubiak M.J., Wirtualna edukacja. Wydawnictwo Mikrom, Warszawa 2000.
• Maciejowski T., Firma w Internecie. Budowanie przewagi konkurencyjnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Rae L.. Efektywne szkolenie - techniki doskonalenia umiejętności trenerskich. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2006.
• Rae L., Planowanie i projektowanie szkoleń, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1999.
• Rozwój personelu, pod red. A. Szałkowskiego, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2002.
• Sidor-Rządkowska M., Zarządzanie personelem w małej firmie. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2004.
• Stabryła A., Organizacja procesów informacyjnych dla potrzeb zarządzania firmą [w:] Zarządzanie sektorem publicznym i prywatnym w społeczeństwie informacyjnym, pod red. L. Kozioła, Wydawnictwo MWSE w Tarnowie, Tarnów 2005.
• Ściborek Z., Inwestowanie w personel. Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2006.
• Tleluk T., IT w firmie. Wydawnictwo Helion. Gliwice 2004.
• Woźniak M.G., Wzrost gospodarczy. Podstawy teoretyczne. Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2004.
• Zieliński Z.E., Nauczanie na odległość jako metoda zdobywania wiedzy, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, Kraków 2004, nr 641.