Transfer przedsiębiorstwa a obowiązki informacyjne zakładowej organizacji związkowej

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Company Transfer and the Obligation to Notify the Company's Trade Union Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecna regulacja obowiązków informacyjnych pracodawcy o transferze przedsiębiorstwa wyłącza nakaz indywidualnego informowania pracowników o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w sytuacji, gdy w zakładzie działają zakładowe organizacje związkowe. U tych pracodawców, w zakładach których działają związki, stosowną informację otrzymują tylko one, podczas gdy w zakładach nieuzwiązkowionych otrzymują ją wszyscy pracownicy. Autorka wskazuje na konsekwencje takiej regulacji i rozważa, czy, przez kogo i na jakiej podstawie informacje o transferze powinni otrzymywać także pracownicy nawet wówczas, gdy w zakładzie działają związki zawodowe. Wskazując, że obowiązek ten powinien spoczywać na związkach, poddaje pod rozwagę, czy także w innych przypadkach, w których istnieje wyraźna potrzeba poinformowania pracowników o kwestiach będących przedmiotem porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi, te ostatnie nie powinny być zaangażowane w przekazanie wiadomości o nich poszczególnym pracownikom. Przedstawiony problem analizuje w kontekście zasady negatywnej wolności związkowej oraz istoty ruchu związkowego. (abstrakt oryginalny)

EN

company or a part thereof by another employer in case trade unions have been established in the company is not provided for by the current regulations regarding the employer's obligation of notification on a company transfer. In companies where trade unions have been established, a relevant notification is delivered to the said unions only, whereas in companies where no trade unions exist, such a notification is delivered to all employees. The author points out the impacts of such regulations and considers if, by whom and on what basis the information on a company transfer should be provided to all employees, even if trade unions have been established in the company. Stressing that such an obligation should be fulfilled by the unions, she submits for consideration the question whether in other cases, where there is an explicit need to inform employees on issues provided for in the agreement between an employer and trade unions, the latter should be responsible for conveying the information to all employees. She analyses the presented problem in the context of the principle of trade union's negative freedom and the essence of trade union movement. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Transfer przedsiębiorstwa; Prawa pracownika; Prawo do informacji; Związki zawodowe; Kodeks pracy

EN

Company transfer; Employee rights; Right to Information (RTI); Trade unions; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 7
• Strony: 15--21

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

Bibliografia

• L. Florek, Pojęcie i zakres zbiorowej ochrony interesów pracowników, "Państwo i Prawo" 1989, nr 11, s. 36.
• M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2008. s. 138-139.
• G. Goździewicz, Przenikanie konstrukcji prawnych w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy - wybrane zagadnienia (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Wolters Kluwer 2007, s. 43-57.
• G. Goździewicz, Reprezentacja praw i interesów pracowniczych (ogólna charakterystyka) (w:) Re prezentacja praw i interesów pracowniczych, red. G. Goździewicz, Toruń 2001, s. 11.
• G. Goździewicz, Uprawnienia przedstawicielstwa pracowniczego w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 10, s. 11-12.
• Z. Hajn, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w prawie polskim a prawo pracy UE, "Monitor Prawa Pracy" 2004, nr 5, s. 124.
• Z. Hajn, Związkowa reprezentacja praw i interesów pracowniczych a zasada negatywnej wolności związkowej (w:) Reprezentacja praw i interesów pracowniczych, red. G. Goździewicz, Toruń 2001, s. 63.
• Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Dom Wydawniczy ABC 2005, s. 272.
• E. Maniewska, Grupowe zwolnienia. Komentarz, red. K. Jaśkowski, Wolters Kluwer 2007, s. 68.
• E. Maniewska, Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Wolters Kluwer 2007, s. 215-216.
• Ł. Pisarczyk, Zmiany w przepisach dotyczących przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 7, s. 23.
• B. Rutkowska, Ochrona przedstawicieli pracowników - zagadnienie indywidualnego czy zbiorowego prawa pracy (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Wolters Kluwer 2007, s. 172.
• A. Rycak, Związkowa reprezentacja uprawnień pracowniczych w rozwiązaniu umów o pracę (w:) Reprezentacja praw i interesów pracowniczych, red. G. Goździewicz, Toruń 2001, s. 185-186.
• W. Sanetra, Niektóre sporne zagadnienia kodyfikacji prawa pracy (w:) Problemy kodyfikacji prawa pracy. Wybrane zagadnienia zabezpieczenia społecznego. Referaty na XVI Zjazd Katedr oraz Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Gdańsk, 19-21 września 2007 roku, Gdańsk 2007, s. 25-26.
• W. Sanetra, Pojęciowe i funkcjonalne aspekty współistnienia indywidualnego i zbiorowego prawa pracy (w:) Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, red. L. Florek, Wolters Kluwer 2007, s. 23-32.
• T. Zieliński, Prawo pracy. Zarys systemu, część III, Warszawa-Kraków 1986, s. 287.