Projektowanie systemu okresowych ocen pracowniczych - rola, wskazówki i zagrożenia

• Autorzy: Barbara Chomątowska , Iwona Janiak-Rejno

Warianty tytułu

Designing Employee Assessment Systems: Role, Guidelines, and Threats

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wprowadzanie do przedsiębiorstw systemów okresowych ocen pracowniczych (SOOP) jest przedsięwzięciem trudnym i złożonym, składa się on bowiem z wielu powiązanych ze sobą etapów. Autorki artykułu skupiają się na etapie projektowania tego systemu. Wiele trudności z realizacją celów stawianych systemom ocen ma swój początek w tej fazie prac. Celem artykułu jest ukazanie roli i znaczenia etapu projektowania dla powodzenia całego przedsięwzięcia, jakim jest wprowadzenie i skuteczne wykorzystywanie SOOP w praktyce gospodarczej. Autorki podjęły próbę sformułowania najważniejszych wskazówek odnośnie do realizacji tego etapu oraz uzmysłowienia podmiotom oceniającym, z jakiego typu zagrożeniami powinni się liczyć oraz jak mogą im przeciwdziałać. (abstrakt oryginalny)

EN

Implementation of periodic employee assessment systems into companies is a difficult and complex process. It consists of many mutually related phases such as design, implementation, utilization, monitoring, and control. The approach to each of these as well as the quality of solutions applied within their framework determines the success or failure of the entire operation. The authors of this article concentrate on the design phase of the periodic employee assessment system. Many of the difficulties in achieving assessment system targets have their genesis in this phase of work. The objective of this article is to show the role and importance of the design phase in the success of the entire venturethe introduction and effective utilization of periodic employee assessment systems in economic practice. The authors have attempted to formulate the prime guidelines in implementing this phase as well as to make evaluating entities aware of the types of threats they should look out for and how they can be presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

System Okresowych Ocen Pracowników (SOOP); Ocena pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

System of periodic performance evaluation; Employee appraisal; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 3-4
• Strony: 115--123

Twórcy

autor

Barbara Chomątowska

autor

Iwona Janiak-Rejno

Bibliografia

• Czubasiewicz H. (2005), Okresowe ocenianie pracowników. Konfiguracja i projektowanie systemu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Sidor-Rządkowska M. (2000), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.