Czasopismo
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Three times E: HR challenges for times of crisis
Języki publikacji
Abstrakty
Rozlewający się po świecie szeroką falą kryzys zniechęca do inwestowania w ludzi, hamuje inicjatywy HR, blokuje budżety personalne. Pozycja departamentów personalnych jest zagrożona. Podobnie jak kilka lat temu, na początku obecnej dekady, firmy przyjmują strategię przetrwania za wszelką, nieraz wygórowaną, cenę. Z drugiej strony powszechnie wiadomo, że największe kariery powstają i rozwijają się w czasach przesileń. Kryzys dla pionów HR może stać się szansą nie tylko na przetrwanie, ale na trwałe podniesienie znaczenia i statusu funkcji personalnej do roli strategicznego partnera organizacji. Warunkiem jest poprawne rozpoznanie wyzwań, które niesie ze sobą spowolnienie gospodarcze, i stawienie im czoła. (abstrakt oryginalny)
The broad wave of crisis spreading around the world is not conducive to investment in people. It arrests HR initiatives and blocks personnel budgets. The position of personnel departments is threatened. As was the case a few years ago at the start of the current decade, companies are taking up a strategy of surviving at any, often excessive, cost. On the other hand, it is universally known that the greatest careers start and develop during turning points. Crisis for HR departments may prove to be an opportunity not only for survival, but for a permanent improvement in the importance and status of the personnel function to the role of a strategic partner in the organization. Prerequisite is the proper identification of challenges that come with an economic downturn and facing those challenges. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000161904929
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.