Funkcje menedżerskie w organizacjach międzynarodowych na przykładzie fuzji i przejęć

• Autorzy: Magdalena M. Stuss

Warianty tytułu

Human Resource Management in International Organizations - Mergers and Acquisitions Example

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opisano zagadnienie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach międzynarodowych. Przedstawiono zasady zarządzania organizacją w warunkach fuzji lub przejęcia. Zaprezentowano nowoczesne formy przywództwa menedżerskiego w firmach globalnych.

EN

This paper analyzes human resource management in international organizations and compares the results of research on both internal and external environments. It pays special attention to consolidation-changes such as M&A. The management of managers and teams are also discussed.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zmianami; Organizacje międzynarodowe; Zarządzanie zespołem ludzkim

EN

Change management; International organisations; Team management

• Czasopismo: Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 1, t. 2
• Strony: 436--443

Twórcy

autor

Magdalena M. Stuss

Bibliografia

• Armstrong M. [2002], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Brilman J. [2002], Nowoczesne metody i koncepcje zarządzania, PWE, Warszawa.
• Goold M., Campbell A. [1986], Strategies and Styles: The Role of the Centre in Managing Diversified, Corporations Blackwell, Oxford, U.K.
• Habeck M, Kroger F., Tram M. [2000], After the Merger - Seven Rules for Successful Post-merger Integration, Pearson Education Ltd., Edinburgh Gate.
• Haspeslagh P., Jemison D. [1991], Managing Acquisitions - Creating Value through Corporate Renewal, Free Press, New York.
• Hoffman D., Feibelman A. [2003], Mercer Perspective: 2nd-wave Post-merger Integration, Management Consulting, Inc.
• Roos J.F. de [2003], Increasing Shareholder Value through Successful Business Integration and Effective Postmerger Management, September.
• Marciniak L., Olech A. [2003], Lider z charyzmą i kompetencjami, „Personel", nr 20.
• Romanowska M. [1997], Alianse strategiczne przedsiębiorstw, PWE, Warszawa.
• Stuss M. [1997-1998], Model zarządzania zasobami ludzkimi jako determinanta innowacyjności przedsiębiorstw, Raport, Badania własne Instytutu Zarządzania UJ (maszynopis).