Metoda ścieżki krytycznej (CPM) w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Anna Lipka , Małgorzata Król

Warianty tytułu

Critical Path Method (CPM) in the Personnel Management.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono wspomaganie realizacji wybranych funkcji personalnych przez CPM (Critical Path Method). Przedstawiono przykłady wykorzystania CPM przy implementacji przedsięwzięć doskonalących zarządzanie zasobami ludzkimi oraz wybrane metody i koncepcje zarządzania wykluczające stosowanie CPM. W publikacji zawarto analizę i ocenę 36 różnych metod , koncepcji i procesów z punktu widzenia przydatności przy ich zastosowaniu CPM.

EN

CPM (Critical Path Method) assistance in the realization of chosen personal functions was discussed. Examples of the CPM application at the implementation of undertakings improving the personnel management were presented, as well as the chosen methods and conceptions of managements which eliminate the possibility of applying CPM. This paper includes the analysis and evaluation of 36 various methods, conceptions and processes from the point of view of their usefulness at CPM applying. (AT)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Metoda CPM; Modele zarządzania zasobami ludzkimi; Strategia personalna; Systemy wspomagania zarządzania

EN

Human Resources Management (HRM); Critical Path Method (CPM); Human Resource Management models; Personnal strategy; Management support systems

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2007
• Strony: 204

Twórcy

autor

Anna Lipka

autor

Małgorzata Król

Bibliografia

• Analiza systemowa - podstawy i metodologia. Red. W. Findeisen. PWN, Warszawa 1985.
• Armstrong M.: Jak być lepszym menedżerem. Warszawa 1997.
• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Balicki A.: Statystyczne metody badania płynności kadr. Mierzenie i modelowanie. Rozprawy i Monografie. Uniwersytet Gdański, Gdańsk 1986, nr 69.
• Barney J.B.: Firm Resources and Sistained Compative Advantage. "Journal of Management" 1991, Vol. 12.
• Barnsley M.F., Rising H.: Fractals Everywhere. Academic Press Professional, 1993.
• Bednarski M.: E-praca a zmiany w firmie. "Polityka Społeczna" 2004, nr 4.
• Bejan A., Franke M.: HR - Benchmarking - von der Datenanalyse zum Prozessoptimieren. "Personal" 2000, nr 8.
• Bielski M.: Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Binsztok A.: Koncepcja organizacji wirtualnej i organizacji fraktalnej jako odpowiedź na turbulencję otoczenia gospodarczego. Prace Naukowe. AE, Wrocław 2004, nr 1044.
• Biznesu, Kraków 2000.
• Bochniarz P., Gugała K.: Budowanie kapitału ludzkiego. Metody, narzędzia, aspekty praktyczne. Poltext, Warszawa 2005.
• Bonn G., Gmür M., Klimecki R.G.: Der Einfluß des Personalmanagements auf organisationale Kreativität und Markterfolg von Unternehmen. "Zeitschrift für Personalforschung" 2004, z. 1.
• Borkowski J., Dyrda M., Kanarski L., Rokicki B.: Człowiek w organizacji. Podręczny słownik psychologii zarządzania i dziedzin pokrewnych. Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 2001.
• Brilman J.: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. Wydawnictwo Prawno-Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• Chalastra M., Woźniak S.: Controlling szkoleń. "Controlling i Rachunkowość Zarządcza" 2004, nr 12.
• Chrisidu-Budnik A., Korczak J., Pakuła A., Supernat J.: Nauka organizacji i zarządzania. Kolonia Limited, Wrocław 2005.
• Dahlgard J.J., Kristensen K., Kanji G.K.: Podstawy zarządzania jakością. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Domański S.R.: Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. PWN, Warszawa 1993.
• Domsch M.: Systemgestützte Personalarbeit. Gabler, Wiesbaden 1980.
• Domsch M.: Vorgesetzbeurteilung - ein Weg zur Teamentwicklung. "Zeitschrift für Industrielle Organisation" 1992, nr 5.
• Drucker P.F.: Menedżer skuteczny. Czytelnik, Warszawa 1998.
• Dźwignia Archimedesa, czyli metody i techniki zarządzania. Red. S. Duchniewicz. Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2004.
• Edwards W., Newmann J.R.: Multiattribute Evaluation. Sage, Beverly Hills 1982.
• Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw. Red. G. Sobczyk. Difin, Warszawa 2004.
• Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm. Red. L. Machol-Zajda. IPiSS, Warszawa 2001.
• Falconer K: Fractal Geometry. Mathematical Foundations and Applications. Fazlagić A.: Pomiar kapitału społecznego w budowie gospodarki opartej na wiedzy w Polsce. "Problemy Jakości" 2004, nr 1.
• Fischer W.F. Winkelmann-Hohl E.K.: Konzepte und Probleme der Humansvermögensrechnung. "Betriebswirtschaft" 1982, nr 51/52.
• Friedag H.R., Schmidt W., Lewandowski A., Likierski M.: My balanced Scorecard. Moja strategiczna karta wyników. Najnowsza koncepcja zarządzania strategicznego. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2004.
• Fukuyama F.: Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Wrocław 1997.
• Galenson D.: Old Masters Young Geniuses. University of Chicago, Chicago.
• Gestmann M.: Sabotaż w miejscu pracy. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2001.
• Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Heipern S.: Podejmowanie decyzji w warunkach ryzyka i niepewności. AE, Wrocław 2001.
• Hirsch B., Weber J., Bacher A.: Zur Messung von Vertrauenswürdigkeit - das Beispiel dm-drogerie markt. "Zeitschrift für Organisation" 2004, nr 4.
• Hopej M.: Struktura organizacyjna fraktalnego przedsiębiorstwa. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2001, nr 3.
• Ignatiuk S., Ignatiuk S.: Zarządzanie strategiczne w świetle teorii i praktyki. Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Białystok 2003.
• Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkim. Red. K. Makowski. SGH, Warszawa 2002.
• Instrumenty zarządzania zasobem ludzkim w organizacji. Materiały do studiowania. Red. M. Juchnowicz. SGH, Warszawa 2001.
• Jamka B.: Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka. Difin, Warszawa 2001.
• Kamiński J.: Uwagi na temat znaczenia czynnika zaufania w organizacjach. "Prakseologia" 2003, nr 143.
• Kaplan R.S., Norton D.R: Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie. PWN, Warszawa 2002.
• Klasyfikacja zawodów i specjalności. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2005.
• Kopańska-Bródka D.: Wprowadzenie do badań operacyjnych. AE, Katowice 1998.
• Kopeć J., Piwowarczyk J.: Outplacement w procesie racjonalizacji zatrudnienia w firmie. Pomocnicze materiały dydaktyczne. AE, Kraków 2004.
• Koreimann D.S.: Methoden und Organisation von Management-Informations-Systemen. Walterde Gruyteri Co, Berlin 1971.
• Koźmiński A.K.: Zarządzanie w warunkach niepewności. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Kreikebaum H.: Strategiczne planowanie w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
• Krzemiński D.: Nie dla autokratów. Zbilansowana karta wyników - narzędzie oceny firmy. "Personel" 2005, nr 12.
• Kuc B.R.: Zarządzanie doskonałe. Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2000.
• Kudrewicz J.: Fraktale i chaos. Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 1993.
• Kupczyk A., Korolewska-Mróz H., Czerwonka M.: Radykalne zmiany w firmie. Od reengineeringu do organizacji uczącej się. Wydawnictwo Prawno-Ekonomiczne, Warszawa 1998.
• Lewandowski J.: Zarządzanie jakością. Wydawnictwo Marcus, Łódź 1998.
• Lewicka-Strzałecka A.: Zaufanie w relacji konsument-biznes. "Prakseologia" 2003, nr 143.
• Lipka A.: Jakość strategii personalnej. "Problemy Jakości" 2005, nr 7.
• Lipka A.: Marketing stanowisk pracy. Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 1998.
• Lipka A.: Metody analizy i oceny jakości zarządzania zasobami ludzkimi. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003, nr 5.
• Lipka A.: Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji. W: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej. Red. A. Pocztowski. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Lipka A.: Rynek pracy, praca, nowoczesne technologie. Materiały ilustracyjne do wybranych zagadnień. AE, Katowice 1997.
• Lipka A.: Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Poltext, Warszawa 2002.
• Lipka A.: Strategie personalne firmy. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• Lipka A.: Technika korzyści. Jak zminimalizować ryzyko błędnej oceny kandydatów do pracy? "Personel" 1996, nr 7.
• Lipka A.: Uwarunkowania komputerowego wspomagania gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. AE, Katowice 1996.
• Lipka A.: W stronę kwalitologii zasobów ludzkich. Difin, Warszawa 2005.
• Makowski D.: Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia. Difin, Warszawa 2006.
• Mandelbrot B.B.: The Fractal Geometry of Nature. W.H. Freeman and Co, New York 1982.
• Martin J.E., Heaulme P.-F.: Risk Management: Techniques for Managing Project Risk. Field Guide to Project Management. D.I. Cleland. Van No-strand Reinhold, New York 1998.
• Martyniak Z.: Metody organizowania procesów pracy. PWE, Warszawa 1996.
• Matwiejczuk R.: Zarządzanie marketingowo-logistyczne. Wartość i efektywność. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Mednis A.: Prawna ochrona danych osobowych. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 1991.
• Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola. H. Bieniok i zespól. Placet, Warszawa 2000.
• Meyer J.A.: Marketingsinformatik. Grundlagen und Perspektiven der Computerintegration. Gabler, Wiesbaden 1991.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A.: Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody. Difin, Warszawa 2002.
• Mikuła B., Potocki A.: Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego. Antykwa, Kraków-Kluczbork 1997.
• Morgan G.: Obrazy organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
• Müller G.F., Nachreiner F.: Zur Anwendung der multi-attributiven Nutzentechnik bei der Personalauswahl. "Zeitschrift für Personalforschung" 1988, nr 2.
• Nagel K.: Nutzen der Informationsverarbeitung. Methoden zur Bewertung von strategischen Wettbewerbsvorteilen, Produktivitätsverbesserungen und Kosteneinsparungen. Oldenbourg, München-Wien 1990.
• Nowak Ł.: Karta wzajemnych oczekiwań. Rola i zadania pracowników podczas wdrażania zrównoważonej karty wyników. "Personel" 2005, nr 12.
• Obłój K.: Strategia organizacji. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.
• Oechsler W.A.: Personal und Arbeit. Einführung in die Personalwirtschaft. Oldenbourg Verlag, München 1987.
• Organizacja i sterowanie produkcją. Projektowanie systemów produkcyjnych i procesów sterowania produkcją. Red. M. Brzeziński. Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 2002.
• Palka I.: Rola zaufania w organizacji wirtualnej. "Przegląd Organizacji" 2004, nr 7-8, s. 51.
• Pawlak M.: Ocena ryzyka projektu. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2005, nr 2.
• Pawlak Z.: Personalna funkcja firmy procesy i procedury kadrowe. Poltext, Warszawa 2003.
• Penc I: Strategie zarządzania. Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 1994.
• Pieske R.: Benchmarking: das Lernen von anderen und seine Begrenzungen. "Management Zeitschrift" 1994, nr 6.
• Pils M.: Kontextsicherung in computergestützten Personalinformations-systemen. Springer, Wien 1982.
• Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. PWE, Warszawa 2007.
• Podstawy informatyki dla ekonomistów. Red. A. Nowicki. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• Przetrwanie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw. Red. F. Bławat. Scientific Publishing Group, Gdańsk 2004.
• Pszczołowski T.: Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji. Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław 1978.
• Rampersad H.P.: Kompleksowa karta wyników. Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 2004.
• Raport Chartered Institute of Personnel and Development, czerwiec 2003.
• Rokita J.: Zarządzanie strategiczne. Tworzenie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
• Rostkowski T.: O potrzebie strategii personalnej. Dodatek do: W: ABC zarządzania zasobami ludzkimi (7). "Personel i Zarządzanie" z 16-30.11.2003.
• Rusbult C.E., Johnson D.J., Morrow G.D.: Impact of Couple Patterns of Problem Solving on Distress And Nondistress In Dating Relationships. "Journal of Personality and Social Psychology" 1986, nr 50.
• Sadowski W.: Decyzje i prognozy. PWE, Warszawa 1977.
• Scholz Ch., Bechtel R.: Zehn Nutzen der Saarbrücker Formel. "Personalwirtschaft" 2005, nr 11.
• Scholz Ch.: Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. Verlag F. Vahlen, München 1989.
• Schwan K., Seipel K.: Marketing kadrowy. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 1997.
• Sekuła Z.: Controlling personalny - część 2. Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 1999.
• Sekuła Z.: Planowanie zatrudnienia. Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Sever D.: Strategische Personalplanung als Instrument des Konfliktmanagements. Forke, Wiesbaden 1990.
• Sidor-Rządkowska M.: Zarządzanie personelem w małej firmie. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Sidor-Rządkowska M.: Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Skinner B.F.: About Behaviourism. Cape, London 1974.
• Smyczek S.: Lojalność konsumentów na rynku. Wybrane zagadnienia. AE, Katowice 2001.
• Sowińska-Milewska D., Szurlej M.: Pracownik poza firmą, czyli od teorii do praktyki telepracy. "Personel i Zarządzanie" z 1-15.05.2002.
• Sprow E.E.: Benchmarking: sposób na nasze czasy? "Problemy Jakości" 1995, nr 5.
• Stodułkiewicz B. (maszynopis).
• Stoner J., Friedman E., Gilbert D.: Kierowanie. PWE, Warszawa 1998.
• Stoner J., Wankel Ch.: Kierowanie. PWE, Warszawa 1996.
• Straß N., Thommen J.P.: Fit machen für den demografischen Wandel. "Personal" 2004, nr 6.
• System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Red. H. Bieniok. AE, Katowice 2006.
• Sztompka P.: Socjologia. Wydawnictwo "Znak", Kraków 2002.
• Tempczyk M.: Teoria chaosu a filozofia. Wydawnictwo CiS, Warszawa 1998.
• Urbanowska-Sojkin E., Banaszyk P, Witczak H.: Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dz.U. z 22.09.2003, z późn. zm.
• Vincenz P.: Vertrauen - Fundament des Bankgeschäfts. "Zeitschrift für Organisation" 2004, nr 4.
• Warnecke H.J.: Rewolucja kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne. PWN, Warszawa 1999.
• Waszkewitz B.: Personalbilanzen, einfach gemacht. "Personal" 1987, nr 2.
• Węgrzyn A.: Benchmarking. Wydawnictwo Antykwa, Wrocław 2000.
• Winnicka-Wejs A.: Ocena jakości gospodarowania zasobami ludzkimi w firmie. AE, Katowice 2005.
• Wojnar L.: Faktografia ilościowa. Podstawy i komputerowe wspomaganie badań. Politechnika Krakowska. Zeszyt Naukowy. Kraków 1990, nr 2.
• Wprowadzenie do zarządzania personelem. Red. A. Szałkowski. AE, Kraków 2006.
• Wybrane zagadnienia zarządzania projektami. Pod redakcją T. Trzaskalika. AE, Katowice 2005.
• Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. SGH, Warszawa 1995.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Red. K. Perechuda. Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 2000.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Red. R. Krupski. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki. Red. Z. Wiśniewski i A. Pocztowski. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja - kierowanie - ekonomika. Red. A. Sajkiewicz. Poltext, Warszawa 2000.
• Zbiegień-Maciąg L.: Marketing personalny. Business Press, Warszawa 1996.
• Zehender K: Unternehmensführung in fraktalen Unternehmen. Aufgaben, Architektur und Funktionsweise. Peter Lang Verlag, Frankfurt am Mein 1998.
• Zimniewicz K.: Współczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, Warszawa 1999.