Warianty tytułu
The Use of Incentives in Micro-Organizations in the Perspective of Empirical Research
Języki publikacji
Abstrakty
Motywowanie do pracy to jedna z najtrudniejszych funkcji gospodarowania. W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w 2009 roku w mikroorganizacjach na terenie Górnego Śląska. Badania te miały na celu ukazanie wykorzystywania środków motywacyjnych w mikroorganizacjach oraz małych przedsiębiorstwach.
One of the most difficult functions of management is motivation for work. Despite the efforts of many researchers of this issue - in the area of theoretical as well as of practical research - the problem has not been unambiguously solved so far and the answer to what motivates people for work remains still open. Use of incentives in different organizations depends on many Factors, including: owned financial and capital assets, amount of annual revenues of enterprises, size of employment, centralization or decentralization of given organization, established targets and strategy of organization. The article presents results of conducted research concerning incentives used in microorganizations, as well as incentives/factors that motivate employees of small enterprises. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- Bowen D.E., Lawler E.E., The Empowering Services Employees, "Sloan Management Review", summer 1995.
- Kozioł L., Doskonalenie systemu wynagradzania w firmie, [w:] Juk skutecznie wynagradzać pracowników, (red.) K. Sedlak, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. Kraków 1997.
- Lachiewicz S., Sokołowski J.. Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników w firmach i instytucjach, TNOiK, Bydgoszcz 1999.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000162104807
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.