Wprowadzenie do problematyki zarządzania personelem

• Autorzy: Tadeusz Borys

Warianty tytułu

Introduction to Personnel Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono wiele sposobów podejścia do przedmiotu zarządzania personelem, w kontekście stosunków pomiędzy następującymi pojęciami: zarządzanie, system, system zarządzania personelem. Przyjęty model i styl zarządzania personelem w organizacji, został przedstawiony w odniesieniu do indywidualnej jakości życia pracownika. Podział ten, rozróżniający zarządzanie technokratyczne i humanistyczne/empatyczne personelem, był przydatny do wyłonienia głównych tendencji w tym obszarze zarządzania. Drugie ze wspomnianych podejść, jest jednym z największych wyzwań, nie tylko na poziomie zarządzania personelem, ale również na poziomie globalnych wyzwań cywilizacyjnych. W końcowej części artykułu podjęta została próba identyfikacji interdyscyplinarności dziedziny zarządzania personelem.

EN

The article confronts many approaches towards the research subject of personnel management in the context of relations between the following key notions: management, system, management system and personnel. The importance of the role and style of personnel management function in an organization was presented in relation to an individual's life quality in his/her professional function as an employee. The usefulness of, accepted in the article, division into technocratic and humanistic/empathic personnel management was substantiated. The second approach is observed as one of the biggest challenges, not only at the level of personnel management, but also at the level of global civilization challenge. The final part of the study takes up an attempt of the problem of interdisciplinary identification with regard to the domain: personnel management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Teorie zarządzania personelem

EN

Personnel management; Theories of personnel management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 31 Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości
• Strony: 15--22

Twórcy

autor

Tadeusz Borys

Bibliografia

• Borys T., Wskaźniki zrównoważonego rozwoju, Wydawnictwo Ekonomia i Środowisko, Biały-stok-Warszawa 2005.
• Hannaway C., Hunt G., Umiejętności menedżerskie, Kopia, Warszawa 1994.
• Jak opracować raport środowiskowy?, red. T. Borys, P. Rogala, Fundacja Karkonoska, Jelenia Góra 2002.
• Jakość życia na poziomie lokalnym - ujęcie wskaźnikowe, red. T. Borys, P. Rogala, UNDP, Warszawa 2008.
• Jankowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwanie XXI wieku, Warszawa 2000.
• Mazzarella D. J., Sztuka obserwacji, czyli jak poznać prawdę o drugim człowieku, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2000.
• Penc J., Decyzje w zarządzaniu, wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1995.
• Sudoł S., Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Teorie i praktyka zarządzania, TNOiK,Toruńl999.
• Systemy zarządzania jakością i środowiskiem, red. T. Borys, P. Rogala, AE, Wrocław 2007.
• Wprowadzenie do zarządzania personelem, red. A. Szałkowski, AE, Kraków 2000.
• Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2002.