Podnoszenie kompetencji na rynku pracy w regionie

• Autorzy: Benedykt Puczkowski

Warianty tytułu

The growth of the competences on labour market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Najważniejszym czynnikiem sukcesu ekonomicznego ludzi, grup społecznych i przedsiębiorstw staje się wiedza. Od właściwej ilości, jakości i aktualności informacji, a także umiejętności ich wdrożenia w procesy wytwarzania dóbr zależy powodzenie w gospodarce nazywanej "nową ekonomią" lub "erą informacji". Cechą współczesnych czasów jest także szybkie starzenie się informacji, dlatego umiejętność szybkiego wykorzystania wiedzy w procesie wytwarzania staje się podstawą przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw i wzrostu dobrobytu społeczeństw. Jednym z ważniejszych elementów w procesie utylizacji zasobów jest wzrost wiedzy przez edukację nieformalną. Edukacja nieformalna staje się bardzo ważnym instrumentem zarówno w przekazie wiedzy w regionie, jak i w indywidualnym rozwoju zawodowym jego mieszkańców. (abstrakt oryginalny)

EN

Knowledge becomes the most important factor of the economic success of the people, the social groups and enterprises. Success in the economy called also "the new economy" or "the information era" depends on proper quantity and quality of the information and skills of their initiating in processes of production of goods. The feature of present times is also quick senescence of information, therefore the skill of knowledge quick utilization in process of production becomes the basis of competitive superiority of enterprises and prosperity societies growth. The knowledge growth by informal education is one of the most important elements in process of supplies utilization. The informal education becomes very important instrument both in knowledge transfer in the region, as and in individual professional development of its occupants. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Kompetencje pracownicze; Edukacja; Szkolenia

EN

Labour market; Employees competencies; Education; Training

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 4
• Strony: 19--23

Twórcy

autor

Benedykt Puczkowski

Bibliografia

• Azariadis C., Drazen A. (1990), Thresholds externalities in economic development, "Quarterly Journal of Economics".
• Czubasiewicz H. (2007), Zarządzanie kompetencjami w cywilizacji wiedzy, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania UG, Gdańsk.
• Kabaj M. (1997), Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR.
• Kabaj M. (2006), Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu, "Polityka Społeczna" nr 5-6.
• Kryńska K. (2007), Praca - zatrudnienie - szkolenie. Studia i materiały, Warszawa: IPiSS.
• Lichtarski J., red. (2005), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.
• Organiściak-Krzykowska A. (2005), Regionalne uwarunkowania bezrobocia, Olsztyn: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski.
• Pervaiz K.A. (1998), Culture and climate for innovation, "European Journal of Innovation Management", vol., no 1, MCB University Press.
• Przybyszewski R. (2007), Kapitał ludzki w procesie kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, Warszawa: Wydawnictwo Difin sp. z o.o.
• Romer P.M. (1990), Human capital and growth: theory and evidence, Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy no. 32.
• Sajkiewicz A., red. (2004), Zasoby ludzkie w firmie, Warszawa: Poltext.
• Svetlik I., Stavrou-Costea E. (2007), Connecting human resources management and knowledge management, "International Journal of Manpower", vol. 28, no. 3/4.
• Strelau J. (2004), Psychologia, podręcznik akademicki, Gdańsk: GWP.
• Wiig K.M. (2002), Knowledge Management in public administration, "The Journal of Knowledge Management", vol. 6, no. 3.