Warianty tytułu
Women's discrimination in employment
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest pokazanie występowania zjawiska nierównego traktowania kandydatów do pracy na rynku pracy i pracowników w zatrudnieniu ze względu na płeć. Przedmiotem analizy jest nierówne traktowanie czyli dyskryminacja kobiet, ale punktem odniesienia dla pokazania nierówności w zatrudnieniu jest sytuacja mężczyzn. Dotychczasowe badania dyskryminacji na rynku pracy i w zatrudnieniu skupiały się przede wszystkim na kobietach, choć prowadzone są badania dyskryminacji mężczyzn w przyjęciach do pracy i w wykonywaniu zawodów typowo kobiecych, takich jak przedszkolanka czy pielęgniarka.(abstrakt oryginalny)
The aim of article is to show circumstances of discrimination by gender to candidates for the job on the labour market and in employment. The subject of analisy is unequality treatment of women in employment in comparison to men. National statistics dates are presented discrimination of women in access to work and in payment of wages. The results of studies based on social opinions of employers and employees, proved that certain groups of employees have realized unequality in wages, in access to training and in access to promotion to a higher office. The essential exploration is that employers have recognized their direct and indirect discrimination.(original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- Auleytner J., red. (2008), Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy. Raport końcowy, Warszawa: MPiPS.
- Balcerzak-Paradowska B., red. (2003), Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery, Warszawa: IPiSS.
- Centrum Praw Kobiet (2000), Wpływ procesu prywatyzacji na położenie kobiet: kobiety polskie w gospodarce okresu transformacji. Raport z badań, Warszawa.
- Firlit-Fesnak G. (2008a), Pracodawcy wobec kwalifikacji kobiet, w: J. Auleytner (red.), Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy. Raport końcowy, Warszawa: MPiPS.
- Firlit-Fesnak G. (2008b), Kwalifikacje kobiet na rynku pracy, w: J. Auleytner (red.), Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy. Raport końcowy, Warszawa: MPiPS.
- Fuszara M. (2007), Równe traktowanie w procesie rekrutacji, w: Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy pod red. E. Lisowskiej, Warszawa: Gender-Index, EPS-EQUAL.
- Graniewska D. (2003), Zarządzanie zasobami pracy w badanych zakładach w kontekście zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn, w: Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szansę i bariery, pod red. B. Balcerzak-Paradowskiej, Warszawa: IPiSS.
- GUS (1999), Wynagrodzenia według zawodów w październiku 1998, Warszawa.
- GUS (2003), Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2002 r., Warszawa.
- GUS (2005a), Aktywność ekonomiczna ludności Polski w latach 1992-2004, Warszawa.
- GUS (2005b), Aktywność ekonomiczna ludności Polski. IV kwartał 2004, Warszawa.
- GUS (2005c), Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2004, Warszawa.
- GUS (2007a), Aktywność ekonomiczna ludności Polski. IV kwartał 2006, Warszawa.
- GUS (2007b), Aktywność ekonomiczna ludności Polski, I kwartał 2007, Warszawa.
- GUS (2007c), Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2006 r., Warszawa.
- GUS (2009), Aktywność ekonomiczna ludności Polski. III kwartał 2008, Warszawa.
- Kołaczek B. (2003a), Przekształcenia własnościowe a skala i struktura bezrobocia, w: Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery, pod red. B. Balcerzak-Paradowskiej, Warszawa: IPiSS.
- Kołaczek B. (2003b), Uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, w: Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery, pod red. B. Balcerzak-Paradowskiej, Warszawa: IPiSS.
- Siemieńska R. (2007), Płeć a dostęp do szkoleń i awansów, w: Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, pod red. E. Lisowskiej, Warszawa: Gender-Index, EFS-EQUAL.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000162710322