Motywacyjne aspekty oceniania pracowników

• Autorzy: Zofia Sekuła

Warianty tytułu

Motivation in the Assessment of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono istotę i rodzaje ocen pracowników (ocenianie bieżące, krótkookresowe i średniookresowe). Scharakteryzowano wybór koncepcji kryteriów i metod oceniania. Przedstawiono tworzenie systemu oceniania i stosowanie go w praktyce.

EN

In the paper three types of assessments were presented, that differ in terms of objectives, assessment period and the levels of formalism. These are short-term, medium-term and long-term assessments. The characteristic features and conditions of employee motivation were described. The most important feature of motivation is the clear criteria for each type of assessment. The special attention was put on the choice of assessment, the criteria and methods which could be used for the medium-term employee assessment, building the assessment system, and its practical implementation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy ocen pracowników; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Kryteria oceny

EN

Employee appraisal systems; Strategic human resources management; Evaluation criteria

• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
• Rocznik: 2006
• Tom: 21
• Numer: nr 79
• Strony: 133--144

Twórcy

autor

Zofia Sekuła

Bibliografia

• CZUBASIEWICZ H., Okresowe ocenianie pracowników, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2005, s. 29.
• JAMKA B., Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników, Difin, Warszawa 2001, s. 112-113.
• PAWLAK Z, Personalna funkcja firmy, Poltext, Warszawa 2003, s. 219-220.
• PENC J., Leksykon biznesu, wyd. Placet, Warszawa 1997, s. 285-286.
• POCZTOWSKI, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, 2003, s. 260.
• RYBAK M. [red.], Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Oficyna Świt Warszawa 1998, s. 112-113.
• SEKUŁA Z., Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 51-63, 66-76.
• STUSS M., Metody oceniania współczesnej kadry menedżerskiej Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2003, s. 125.
• TYSZKA T., Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 1999, s. 28-42.
• WARD P., Ocena pracownicza 360°. Metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna 2005, s.212.