Gibt es einen Gerechten Lohn

• Autorzy: Norbert Thom
• Języki publikacji: DE

Abstrakty

Autor bada różne formy wynagradzania i analizuje je z punktu widzenia leżących u ich podstaw kryteriów sprawiedliwości (np. sprawiedliwości dotyczącej wymagań, osiąganych wyników, kwestii socjalnych czy też rynkowych). Uważa on, że nie istnieje sprawiedliwość o charakterze uniwersalnym, ponieważ pojedyncze aspekty sprawiedliwości trudno jest ze sobą pogodzić i są one odmiennie oceniane z punktu widzenia poszczególnych grup interesu (w szczególności z punktu widzenia pracodawców i pracowników). Ukazane zostały zarówno sposoby konstrukcji, jak i sposoby rozumienia sprawiedliwości, na których opierają się różne systemy wynagradzania. Dokonano porównań o charakterze międzynarodowym. Ukazanie zasad budowy oraz założeń leżących u podstaw systemów wynagrodzeń pozwala grupom interesu na dyskusję dotyczącą sprawiedliwości poszczególnych rozwiązań. Może ono również przyczynić się do tego, że będą one uważane za bardziej uczciwe.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Remuneration; Justice; Shaping remuneration

PL

Wynagrodzenia; Sprawiedliwość; Kształtowanie wynagrodzeń

• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
• Rocznik: 2006
• Tom: 21
• Numer: nr 79
• Strony: 171--183

Twórcy

autor

Norbert Thom

Bibliografia

• Hohe Gehaltszuwächse im Osten Europas. [In:] Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ), 57. Jahrgang 2005, Nummer 282, s. 59.
• KLIMECKI R.G.,GMÜR M., Personalmanagement. Strategien, Erfolgsbeiträge Entwicklungstendenzen, 3. Aufl., Stuttgart 2005.
• OSTERLOH M., Zurück zu fixen Löhnen für Manager. [In:] Gehälter, Gagen und Gewinne. Zur Debatte um exorbitante Verdienste, hrsg. von der Neuen Zürcher Zeitung, Zürich 2006, S. 22-23.
• REISCH K., Zeit- und Pauschallohn. [In:] Handwörterbuch des Personalwesens, 2. Aufl.,herausgegeben von Eduard Gaugler und Wolfgang Weber, Stuttgart 1992, Spalte 2359-2369.
• STEINMANN H., LÖHR A., Grundlagen der Unternehmensethik. Stuttgart 1991.
• THOM N., Skript Personal und Organisation, Teil Personal, 4. Aufl., Bern 2005.
• THOM N., FRIEDLI V., MOSER R., SAXER A., Retention-Management für High-Potentials. In: Jahrbuch Personalentwicklung 2004, hrsg. von Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann, München/Unterschleissheim 2003, s. 237-247.
• THOM N., RITZ A., Public Management. Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor, 2. Aufl., Wiesbaden 2004 (3. Aufl. 2006).
• THOM N., ZAUGG R., BLUM A., Kaderentlöhnung in der Materialwirtschaft. Eine empirische Untersuchung. [In:] Einkäufer Revue, 27. Jg. 1993, Heft 11, s. 19-22.
• USCHATZ P., Gestaltung einer erfolgs- und leistungsbezogenen Kaderentlöhnung, Zürich 1991.