Zarządzanie własnymi kompetencjami - przesłanki i egzemplifikacja

• Autorzy: Piotr Jedynak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W tekście podjęto problem zarządzania własnymi kompetencjami. Ukazano przesłanki tego procesu , a także jego egzemplifikację w postaci udziału w studiach podyplomowych. (abstrakt oryginalny)

EN

In the text one undertook the problem of the management with own competences. One showed premises of this process and also his exemplification in the form of the participation in postgraduate studies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje pracownicze; Zarządzanie kompetencjami; Studia podyplomowe

EN

Employees competencies; Competence management; Postgraduate studies

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 1
• Strony: 8--11

Twórcy

autor

Piotr Jedynak

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• M. ARMSTRONG, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, s. 245.
• D.D. DUBOIS, W.J. ROTHWELL, Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice, s. 135-170.
• A. MIŚ, Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Kraków 2007, s. 92-96.
• T. OLEKSYN, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 197.
• A. POCZTOWSKI, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003, s. 153, 154.
• P.M. SENGE, Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998, s. 145-176.
• S.A. WITKOWSKI, T. LISTWAN (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008, s. 118-130.