Kompetencje wymagane od pracowników branży TSL

• Autorzy: Bernadetta Janicka

Warianty tytułu

Competencies required in transport, forwarding and logistics sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kompetencje są integratorem pomiędzy obszarem zarządzania zasobami ludzkimi a strategią firmy. Wiedza i umiejętności formalne, jakie powinni zdobyć pracownicy branży TSL na poszczególnych szczeblach, są najczęściej określane przez instytucje oferujące dane wykształcenie. Dzięki prezentacji najpopularniejszych możliwości kształcenia pracowników branży TSL uzyskano klarowny obraz wymaganych kwalifikacji na rynku pracy tej branży. Pracownicy branży TSL mają jasno przedstawione wymagania podstawowe, które muszą spełnić, aby dostać się i funkcjonować w tej branży. Zdobycie kompetencji formalnych wymaga często kształcenia ustawicznego, co jest podstawą dynamicznie rozwijającej się branży. Umiejętności "miękkie" są niejednokrotnie elementem stanowiącym o sukcesie w branży TSL. Wnioski takie wysunięto na podstawie analizy cech podawanych w ogłoszeniach o pracę dla wybranych zawodów.(abstrakt oryginalny)

EN

Competencies are an integrating factor between Human Resource Management and companies' strategies. Knowledge and formal skills which should be acquired by employees in transport, forwarding and logistics (TLS) sector at various levels are mostly determined by institutions providing educational services. With the presentation in this article of the most popular training opportunities for workers in TLS sector we will obtain a clear picture of the required qualifications in the labour market. Gaining formal skills often requires on-going training, which is the result of the dynamically growing industry. Soft skills are often to a great extent responsible for the success in TLS sector. Their nature depends on the specialisation in the profession and the field within the transport sector in which the candidate will work.original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo transportowo-spedycyjne; Kompetencje; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Transport-forwarding enterprise; Competences; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Gospodarka Materiałowa i Logistyka
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 1
• Strony: 13--19

Twórcy

autor

Bernadetta Janicka

Bibliografia

• Certyfikacja kompetencji zawodowych przewoźników drogowych w zakresie przewozów osób. Struktura wiedzy wymaganej na egzaminie państwowym, Instytut Transportu Samochodowego, Warszawa 2003, www.its.home.pl/nsite/uploaded_general/kmo.pdf, 20.08.2009.
• A. Dunin-Brzezińska, Liczy się otwartość i chęć ciągłego uczenia się, "Logistyka a Jakość" 2008, nr 2, s. 18.
• Informator o egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, Technik logistyk, Centralna Komisja Egzaminacyjna 2006, http://www.cke-bip.waw.pl/assets/files/infor_ZAW_TECH/Tech_logistyk.pdf
• Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, pod red. A. Sajkiewicz, Poltex, Warszawa 2002, s. 90.
• M. Jaworska, Praca w transporcie i logistyce, www.pracuj.pl, 26.06.2009.
• Kompetencje zawodowe w transporcie drogowym osób i rzeczy, pod red. M. Bronka, TRANSLOG, Szczecin 2003.
• К. Niestrój, Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska logistyczne średniego szczebla - wyniki badań, "Gospodarka Materiałowa i Logistyka" 2008, nr 12, s. 20.
• I. Nowak, Kariera w logistyce - oczami praktyków, "Logistyka"2008, nr 3, s. 21.
• Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, pod red. L. Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer Business, Kraków 2006.
• T. Oleksyn, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.
• A. Tubis, To nie jest "ciepła posadka", "Logistyka a Jakość" 2008, nr 2, s. 16.
• http://its.home.pl/nsite/index.php?page=main&fold=crtfos&cont=crtfos_rodz_crt, 7.07.2009.
• http://www.elalog.org/, 25.07.2009.
• http://www.ilim.poznan.pl/certyfikacja_logistykow/junior.php, 26.07. 2009.
• http://www.ilim.poznan.pl/certyfikacja_logistykow/junior_2009. php?id=35, 26.07.2009.
• http://www.ilim.poznan.pl/ilim/, 25.07.2009.
• www.pracuj.pl.