Dopuszczalność zabezpieczenia wekslowego w prawie pracy

• Autorzy: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Warianty tytułu

The Bill of Exchange in the Employment Relationship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zabezpieczenie wekslowe w ramach stosunku pracy może być stosowane tylko w ograniczonym zakresie. Stosując zabezpieczenie wekslowe, należy pamiętać o gwarancjach ustawowych pozycji stron stosunku pracy, zwłaszcza uprzywilejowanej pozycji pracownika. Zabezpieczenie można bowiem uznać za dopuszczalne jedynie wówczas, gdy nie jest ono sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami ustawy lub nie prowadzi do obejścia przepisów ustawy (art. 58 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W takiej sytuacji możliwość realizacji postulatu zabezpieczenia pracowniczej, uprzywilejowanej pozycji strony w ramach stosunku pracy w zasadzie daje - i to przy spełnieniu dalszych warunków - weksel własny, w którym wystawca, jako dłużnik wekslowy, jest jednocześnie pracownikiem i dłużnikiem świadczenia pieniężnego wobec pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The bill of exchange in the employment relationship may be applied only to a limited extent. While using the bill of exchange, the statutory warranties of the position of parties in the employment relationship, in particular the employee's privileged position, should be taken into account. Such security measure may be considered acceptable only if it is not contrary with the mandatory provisions or if it does not lead to the circumvention of law (Art. 58 of the Civil Code in connection with Art. 300 of the Labour Code). In such a case, a promissory note drawn by an employee who is an employer's debtor, ensures, in principle, the possibility of realization of the postulate of securing the employee's privileged position within the employment relationship, providing that other conditions are fulfilled. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Weksle; Zabezpieczenie wierzytelności; Świadczenia pieniężne

EN

Legal employment relation; Bill of exchange; Liability security; Cash benefits

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 12
• Strony: 15--20

Twórcy

autor

Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Bibliografia

• W. Czachórski, Zobowiązania. Zarys wykładu, Warszawa 2007, s. 630 i 638.
• M. Czechowski, Weksel jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy, "Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny" 2008, nr 4, s.81.
• K. Gonera, Zabezpieczenie wekslowe roszczeń pracodawcy, "Monitor Prawa Pracy" 2006, nr 10.
• J. Jastrzębski (w:) J. Jastrzębski, M. Kaliński, Prawo wekslowe i czekowe.Komentarz, Warszawa 2008, s. 22.
• M. Kaliński (w:) J. Jastrzębski, M. Kaliński, Prawo wekslowe i czekowe. Komentarz, Warszawa 2008, s. 201.
• I. Rosenblüth, Prawo wekslowe i czekowe, Komentarz, Kraków 1936, t. I, s. 287.
• R. Sadlik, Wekslowe zabezpieczenie roszczeń pracodawcy, "Prawo Pracy" 2001, nr 7-8, s. 31-36.
• A. Szpunar, M. Kaliński, Komentarz do prawa wekslowego i czekowego, Warszawa 2003, s. 31.