Warianty tytułu
New Regulations Concerning Individual Work Time Schedules
Języki publikacji
Abstrakty
Poszukując rozwiązań prawnych mających ułatwić przedsiębiorcom pokonanie negatywnych skutków kryzysu, na okres do końca 2011 r. wprowadzono rozwiązania prawne uelastyczniające czas pracy w zakresie tzw. doby pracowniczej. Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców wprowadziły bowiem dopuszczalność stosowania indywidualnych rozkładów czasu pracy. Ich istotą jest możliwość rozpoczynania pracy przed zakończeniem trwającej jeszcze doby pracowniczej. Rozpoczęcie pracy w takiej sytuacji nie powoduje przy tym powstania godzin nadliczbowych. Rozwiązanie to gwarantuje więc elastyczność organizacji czasu pracy bez dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Jak każde nowe rozwiązanie, bez utrwalonej praktyki, także indywidualne rozkłady czasu pracy budzą wątpliwości interpretacyjne, zwłaszcza że zastępują one jedynie okresowo regulacje zawarte w kodeksie pracy. Autor analizuje tę nową w polskim prawie pracy instytucję. Przedmiotem analizy jest porównanie nowo wprowadzonych rozwiązań do wypracowanych już przez praktykę tzw. elastycznych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Analizuje także, czym różnią się nowo wprowadzone indywidualne rozkłady w stosunku do indywidualnych rozkładów zdefiniowanych w kodeksie pracy. Podejmuje problem związany z relacją nowego rozkładu do pojęcia doby pracowniczej, a w szczególności, czy rozpoczęcie pracy w ramach doby jeszcze niezakończonej rozpoczyna zarazem nową, nakładającą się dobę. Zwraca uwagę na problemy związane z udzielaniem urlopów w dni, w których praca rozpoczyna się dwukrotnie. Przedmiotem analizy są przesłanki stosowania powyższych rozwiązań, a w mniejszym stopniu procedura ich wprowadzenia. (abstrakt oryginalny)
Seeking legal solutions to help businesses overcome the negative effects of the financial crisis and the consequent economic crisis, the legislator introduced legal solutions valid till the end of 2011 and made the work time, and in particular the so called employee day, more flexible. The essence of the 28 months' egulation is the admissibility of individual work time schedules. What is important here is that work can be started before the end of the still-unfinished employee day. Starting work in such situation does not generate overtime. Thus this solution allows flexible work time organization without additional costs for the employer. As any new solution without established practice, also the individual work time schedules arouse interpretative doubts. Especially that they replace only temporarily regulations contained in the labor code. In this text I analyze this, new for Polish labor law, institution. The subject of analysis is thus a comparison between the newly introduced solutions and the so called flexible hours of starting and ending work, already worked out in practice. I also analyze how the new individual schedules differ from the individual schedules defined in the labor code. I also take up the topic connected with the relation of the new schedule to the concept of employee day, and in particular, if starting work within the not-yet-finished employee day starts a new, overlapping day. I pay attention to problems connected with giving leaves on days on which work starts twice. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- A. Kolosa, Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, Teza 1, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1999, nr 12, s. 41.
- A. Rzetecka-Gil, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, Oficyna 2009 za: I. Jędrasik-Jankowska, Ubezpieczenia społeczne, t. 3, Ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe, Lexis Nexis 2003.
- A. Sobczyk, Przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2009, nr 10, s. 13-22.
- A. Sobczyk, Urlop na żądanie,"Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 7, s. 12-19.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000163258019