Aspekty prawne stosowania testów psychologicznych w procesie selekcji do pracy

• Autorzy: Agnieszka Prętczyńska

Warianty tytułu

Legal Aspects of the Use of Psychological Tests in the Process of Employees Recruitment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W praktyce życia gospodarczego znajdują często zastosowanie testy psychologiczne, które są wykorzystywane w procesie selekcji kandydatów do pracy. Problem stosowania tego typu narzędzi w procesie wybierania pracownika na dane stanowisko nabiera coraz większego znaczenia, zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę, że aż 70% spośród działających w Polsce ponad 200 firm doradztwa personalnego stosuje badania psychometryczne, a z licencjonowanych testów korzysta już 40% przedsiębiorstw. W piśmiennictwie dominuje pogląd o legalności zastosowania testów psychologicznych. Zdaniem autorki, stosowanie testów psychologicznych w procesie selekcji do pracy nie jest dopuszczalne nawet za zgodą kandydata do pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

In the economic practice psychological tests are frequently applied, principally during the recruitment process in companies. The problem of utilizing this type of tool when selecting employees becomes increasingly valid. The majority of literature on the subject considers the use of psychological tests legal. The author of the present work regards psychological tests being part of the recruitment process as unacceptable even when done with candidate's consent. The present article is to argument that the employment of psychological tests is inconsistent with the current regulations as well as with moral principles. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Testy; Psychologia jednostki; Selekcja personalna; Prawa obywatelskie; Kodeks pracy; Ustawa o ochronie danych osobowych; Ochrona danych osobowych; Testy psychologiczne

EN

Tests; Individual psychology; Personnel selection; Civil Rights; Labour Code; Act of personal data protection; Personal data protection; Psychological testing

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 1
• Strony: 10--13

Twórcy

autor

Agnieszka Prętczyńska

Bibliografia

• M. Cakrt, Kio jest kim. Typy osobowości dla menedżerów, Wydawnictwo ONE Press 2006.
• M. Chakowski, P. Ciszek, Badania psychometryczne pracowników, "Gazeta Prawna" 2006, nr 74.
• D. Dorre-Nowak, Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, Warszawa 2005, s. 153.
• A. Drozd, Ochrona danych osobowych pracownika (kandydata) po nowelizacji kodeksu pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 1, s. 26.
• A. Gałdowa, Powszechność i wyjątek. Rozwój osobowości człowieka dorosłego. Kraków 1995, s. 248.
• A. Mednis. Prawo do prywatności a interes publiczny, Zakamycze 2006, s. 39-40.
• M. Skąpski, Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce tynkowej, Zakamycze 2006, s. 107.
• Słownik języka polskiego, PWN 2009.
• H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu. Warszawa 2007, s. 349-350.
• http://www.kadry-polskie.pl/7mmid=8&p=art&id=44&mm=
• http://www.psychologia.apl.pl/index.php?option=com_content&task=view&id = 10&Itemid = 1
• http://www.psychologia.net.pl/artykul.php?level=91