Warianty tytułu
Negative Causes of a Dismissal and Fixed Term Contracts
Języki publikacji
Abstrakty
Polskie prawo pracy tradycyjnie chroni pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony przed wypowiedzeniem umów o pracę z przyczyn nieuzasadnionych. Kodeks pracy nie precyzuje przy tym, jakie przyczyny są uzasadnione, a jakie nie są uzasadnione. Nową jakością w kodeksie pracy jest wprowadzenie kilku przepisów, które wskazują wprost, z jakich przyczyn umów o pracę wypowiadać nie wolno. Są to regulacje dotyczące przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji oraz telepracy. Przedmiotem analizy autora jest próba odpowiedzi na pytanie, czy powyższe ograniczenia dotyczą wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, czy też odnoszą się również do umów terminowych. Autor stawia tezę, że nowe przepisy nie dotyczą sfery zasadności wypowiedzenia, ale wprowadzają nowe ustawowe ograniczenia w zakresie wypowiadania umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę z powyższych przyczyn jest zatem nie tylko nieuzasadnione, ale także niezgodne z prawem. W konsekwencji przepisy te dotyczą także umów zawartych na czas określony. W przypadku tych ostatnich umów nie można wprawdzie weryfikować zasadności wypowiedzenia, ale wolno badać jego zgodność z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę. (abstrakt oryginalny)
Polish labor law traditionally protects permanently employed workers against the termination of employment contracts for unfounded reasons. However, the Code does not specify which reasons are and which are not well-founded. A new quality in the Labor Code is the introduction of several regulations which indicate directly which reasons cannot justify the termination of employment contracts. These are the regulations pertaining to the transfer of the employing establishment or its part to a new employer, regulations relating to the discrimination ban, and telework. The subject of the analysis in this article is the question whether the above limitations apply only to permanent employment or if they apply also to fixed term contracts of employment. In this text the author proposes a thesis that, contrary to the first association that comes to mind, the new regulations do not apply to the sphere of the validity of a dismissal, but they introduce new statutory limitations concerning the termination of employment contracts. Consequently, a dismissal due to the above reasons is not only unfair, but it is also illegal. In consequence, these regulations apply also to fixed term contracts. In the latter case the validity of the dismissal cannot be verified, but it is allowed to examine its compliance with the regulations applicable to the termination of contracts of employment. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- www.etuc.org
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000163339105
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.