Przedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy

• Autorzy: Arkadiusz Sobczyk

Warianty tytułu

Extended Settlement Period in the Anticrisis Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Światowy kryzys finansowy stał się bodźcem do podjęcia różnych działań zaradczych. Przyjęty w Polsce pakiet antykryzysowy został skierowany nie tylko do przedsiębiorców znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej, lecz również do wszystkich innych. Ustawodawca przyjął bowiem założenie, że pracodawcy obok rozwiązań zaradczych potrzebują także rozwiązań prewencyjnych. W artykule analizowane są te rozwiązania, które obejmują wszystkich przedsiębiorców. Dotyczą one czasu pracy, a dokładnie jednego z jego aspektów, jakim jest przedłużenie okresów rozliczeniowych. Przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców pozwalają pracodawcy na przedłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy. Autor analizuje przesłanki dopuszczalności wprowadzenia takiego rozwiązania. Dotyczy to w szczególności wymogów formalnych związanych z potrzebą zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi. Rozważa także potencjalną treść powyższych porozumień oraz ich stosunek do już istniejących u danego pracodawcy źródeł prawa pracy. Porusza też wątek relacji, jaka zachodzi pomiędzy długością okresu rozliczeniowego a rozkładem wynagrodzenia za pracę.(abstrakt oryginalny)

EN

The global financial crisis has become an incentive to take various remedial actions. The anti-crisis package adopted in Poland is addressed not only to entrepreneurs who are in a difficult situation, but also to all other. The legislator assumed that employers needed not only remedial, but also preventive measures. This article reviews the measures which apply to all entrepreneurs. These measures concern the working time, and in particular, one of its aspects which is the prolongation of settlement periods. The solution adopted in Poland allows the employer to prolong working time settlement periods up to 12 months. This solution was adopted till the end of 2011. The article analyses the premises for the admissibility of such solution. This refers in particular to formal requirements connected with the need to enter into an agreement with trade unions or workers' representatives. The article considers also the potential content of such agreements and their relation to the sources of labor law that already exist at the given employer. It also brings up the issue of the relation between the length of the settlement period and the schedule of the wage. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kryzys gospodarczy; Czas pracy; Rynek pracy; Regulacje prawne

EN

Economic crisis; Working time; Labour market; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 10
• Strony: 13--22

Twórcy

autor

Arkadiusz Sobczyk

Bibliografia

• K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Kraków 2007, s. 262.
• A. Dubowik, O potrzebie redefinicji pojęcia gotowości do pracy (w:) Księga pamiątkowa Profesora Wojciecha Muszalskiego, red. K. Walczak, Warszawa 2009.
• A. Dubowik, Zakładowa organizacja związkowa po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 9, s. 19-28.
• L. Florek, Prawo pracowników do informacji i konsultacji, "Monitor Prawa Pracy" 2006, nr 5, s. 240.
• M. Gładoch, Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Komentarz, Toruń 2007, s. 57-58.
• G. Goździewicz, Pozycja rady pracowników w stosunku do związków zawodowych (w:) Informowanie i konsultowanie pracowników w polskim prawie pracy, red. A. Sobczyk, Kraków 2008, s. 100-102.
• K. Jaśkowski, E. Maniewska, J. Stelina, Grupowe zwolnienia. Komentarz, wyd. 2, Warszawa 2007, s. 43-45.
• W. Masewicz, Czas pracy po nowelizacji kodeksu pracy, Warszawa 1996, s. 22-23.
• A. Pabisiak, M. Wojewódka, Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Komentarz do ustawy, Warszawa 2007, s. XVI.
• Ł. Pisarczyk, M. Latos-Miłkowska, Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, Warszawa 2005, s. 73-77.
• E. Chmielek-Łubińska (w:) Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 2, red. B. Wagner, Gdańsk 2004, s. 35.
• S. Płażek, A. Sobczyk, Wątpliwości wokół interpretacji nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 8, s. 23-26.
• K. Rączka (w:) M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2004, s. 557.
• M. Seweryński (w:) Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej, red. G. Goździewicz, Toruń 2000. s. 133.
• A. Sobczyk, Wynagrodzenie a system czasu pracy, "Pracai Zabezpieczenie Społeczne" 2005. nr 4, s. 32-39.
• B. Wagner, Porozumienia zawierane na gruncie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (w:) Informowanie i konsultowanie pracowników w polskim prawie pracy, red. A. Sobczyk, Kraków 2008, s. 121-122).