Diagnoza stanu procesu zarządzania kadrami w organizacjach funkcjonujących w Polsce (trendy ewolucji)

• Autorzy: Zbigniew Antczak

Warianty tytułu

The Diagnosing Personnel Function (Human Resources Management) an a Company's Functioning in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono rozważania na temat zidentyfikowania nurtów przeobrażających stan realizacji funkcji personalnej w organizacjach. Na podstawie dostępnej literatury, badań własnych i innych badaczy, autor przedstawił tendencje ewolucji funkcji personalnej w Polsce od lat 80-siątych XX wieku.

EN

The results in the paper come from the author's scientific research and diagnosing personnel function (Human Resources Management) in selected several hundred companies' functioning in socio--economic transformations and globalized Polish economy. Apart from my own research, I have also made use of research of different authors and research which is commissioned by economic subjects. I have also used information which can be found in conference materials and Internet, statistical data and extensive internal documentation of many enterprises. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Funkcja personalna; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Ewolucja zarządzania; Przegląd literatury

EN

Personal function; Human Resources Management (HRM); Evolution of management; Literature review

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne
• Rocznik: 2007
• Tom: 11
• Numer: nr 1188
• Strony: 241--255

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

Bibliografia

• Andersen Business Consulting, Trendy HR w Polsce w 2006 r. Raport z projektu badawczego.
• Antczak Z., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce, Monografie i Opracowania nr 162, AE, Wrocław 2005a.
• Antczak Z., Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, Antykwa, Warszawa 2004.
• Antczak Z., Wirtualizacja funkcji personalnej, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HRM" 2005b nr 5.
• Antczak Z., Przeobrażenia organizacyjne a funkcja personalna w firmach usługowych, [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywa badawcza i praktyka AE, Wrocław 2000.
• Antczak Z., Sieciowo-wirtualne uwarunkowania realizacji funkcji personalnej w firmach wysokiej technologii, [w:] Wyzwania praktyki i teorii zarządzania XXI wieku, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2001.
• Antczak Z., Gałwa S., Transformacje firmy usługowej w polskich warunkach. Refleksje i wnioski, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu, red. J. Skalik, AE, Wrocław 2001.
• Bassi L., McMurrer D., Jaki uzyskujesz zwrot z inwestowania w ludzi?, "HBR Polska", czerwiec 2004.
• Bodak A., Cierniak A., Krócej czy lepiej, "Personel" 2001 nr 4.
• Borkowska S., Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006.
• Chełpa S., Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych, Monografie i Opracowania nr 155, AE, Wrocław 2003.
• Dobrzyński M., Czy funkcja kadrowa przetrwa w nowych formach zarządzania firmą?, [w:] Sukces w zarządzaniu, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2003.
• Drucker P.F., To nie pracownicy, to ludzie, "HBR Polska", maj 2003.
• Gableta M., Bodak A., Bilińska M., Przesłanki i perspektywy zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, AE, Wrocław 2000.
• Gruszczyńska-Malec G., Strużyna J., Modele zarządzania zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach na tle tendencji światowych, [w:] Zarządzanie kadrami jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw, red. C. Sikorski, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1998.
• Guryn H., Berłowski P., Wach S., Oprogramowanie HRM - praktyczna pomoc dla działów personalnych. Programy wspomagające zarządzanie kadrami według informacji producentów i w opinii użytkowników, "Personel" 2004 nr 5.
• Jakubów L., Społeczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw, AE, Wrocław 2000.
• Kaźmierczak A., Sowińska-Bonder K., 2007 HRM Trends in Poland: Current State and Development Plans of the HR Function in Poland, "HRM. Human Resource Management" 2006 nr 6.
• Król H., Czynnik ludzki w organizacji, [w:] Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, red. H. Król, Wyd. WSPiZ, Warszawa 2002.
• Krupski R., Zarządzanie kadrami na krawędzi chaosu, [w:] Sukces w zarządzaniu, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2003.
• Kuczyński K., E-HRM, czyli rozwiązania informatyczne dla działów personalnych, "Personel" 2003 nr 8.
• Lichtarski J., Związki teorii i praktyki w dziedzinie organizacji i zarządzania przedsiębiorstwami, "Przegląd Organizacji" 1999 nr 11.
• Listwan T., Diagnoza zarządzania kadrami w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Przedsiębiorstwo i menedżerowie wobec wyzwań XXI wieku, Warszawa 1999a.
• Listwan T., Ewolucja funkcji personalnej przedsiębiorstwa, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 851, AE, Wrocław 2000a.
• Listwan T., Funkcja personalna przedsiębiorstwa w okresie zmian systemowych, "Przegląd Organizacji" 1993 nr 3.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej, Wyd. "Kadry", Wrocław 1995.
• Listwan T., Praktyka zarządzania kadrami przedsiębiorstw w okresie transformacji ustrojowej w Polsce, [w:] Dylematy transformacji społecznej w Polsce, 2005.
• Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, wyd. 3, C.H. Beck, Warszawa 2006a.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami w okresie transformacji gospodarczej w Polsce, "HRM. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 1999 nr 1-2.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami w transformacji, [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2000.
• Ludwiczyński A., ZZL - postęp, zastój, regres?, "Personel" 2003 nr 13-14, 15-16.
• Makowski K., Marketing personalny - logistyka personalna (nowe trendy ZZL), [w:] Praca i zarządzanie kapitalem ludzkim w perspektywie europejskiej, red. A. Pocztowski, Wyd. OE, Kraków 2005.
• Mikołajczyk Z., Stolarska M., Zarządzanie potencjałem społecznym w przedsiębiorstwach polskich i francuskich, [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2000.
• Nosal CS., Psychologia decyzji kadrowych, Wyd. PSB, Kraków 1997.
• Partyka P., Informatyzacja - zadanie z niejednym rozwiązaniem, "Personel" 2004 nr 5.
• Perechuda K., Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym, AE, Wrocław 2005.
• Perechuda K., Organizacja wirtualna, Ossolineum, Wrocław 1997.
• Pijawska L., Ośrodki ocen w czasach recesji, "Personel" 2003 nr 15-16.
• Pocztowski A., Jak realizować funkcję personalną w przedsiębiorstwie? (referat powielony na Ogólnopolską Konferencję Naukową "Menedżer personalny 1 dekady XXI wieku"), Łódź, 24-25 października 2000a.
• Pocztowski A., Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, [w:] Zarządzanie zasobami pracy w gospodarce rynkowej, red. A. Szatkowski, A. Piechnik-Kurdziel, AE, Kraków 1995.
• Pocztowski A., Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, AE, Kraków 1993.
• Pocztowski A., Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitału intelektualnego organizacji, [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2000.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
• Pocztowski A., Urbaniak В., Trends in Human Resource Management (Poland), "HRM. Human Resource Management" 2006 nr 6.
• Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, red. A. Pocztowski, Wyd. OE, Kraków 2005.
• Sajkiewicz A., Organizacja procesów personalnych w firmie, [w:] Zarządzanie pracownikami, red. K. Makowski, Poltext, Warszawa 2001.
• Sajkiewicz A., Zarządzanie personelem w organizacji uczącej się, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu, AE, Wrocław 2000.
• Sajkiewicz A., Sajkiewicz Ł., Nowe metody pracy z ludźmi, Poltext, Warszawa 2002.
• Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1992.
• Stalewski T., Human resource management jako sposób realizacji funkcji personalnej w organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. T. Stalewski, E. Chlebicka, Wyd. Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1997.
• Stolarska M., Zarządzanie karierą zawodową w polskich przedsiębiorstwach - sukces czy porażka (wyniki badań ankietowych), [w:] Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2003.
• Strużyna J., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w małych firmach - problemy metodologiczne, [w:] Zarządzanie strategiczne. Strategie małych firm, red. R. Krupski, Wyd. WWSZiP, Wałbrzych 2005.
• Szambelańczyk J., Uwarunkowania zarządzania kadrami w okresie transformacji systemu społeczno-gospodarczego, [w:] Zarządzanie zasobami pracy w gospodarce rynkowej, red. A. Szałkowski, A. Piechnik-Kurdziel, AE, Kraków 1995.
• Śliwa K.R., Organizacja bez granic (granice teorii organizacji), [w:] Nowe warunki zarządzania przedsiębiorstwem - ciągłość i zmiana, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, AE, Wrocław 2000.
• Urbaniak В., Bohdziewicz P., Standardy zarządzania pracownikami wyznaczane w konkursie "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi", [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość. Ku doskonałości HRM, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2006a.
• Urbaniak В., Bohdziewicz P., Zarządzanie zasobami ludzkimi: kreowanie nowoczesności. Raport 2006, IPiSS, Warszawa 2006b.
• Wawrzyniak В., Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą - w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem, [w:] Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, red. A. Ludwiczyński, Wyd. PFPK, Warszawa 1999.
• Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, wyd. 3, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Zarządzanie strategiczne. Strategie małych firm, red. R. Krupski, Wyd. WWSZiP, Wałbrzych 2005.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość. Ku doskonałości HRM, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2006a.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006b.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1969.