Czynniki kształtujące płynność zatrudnienia w przedsiębiorstwie w świetle wybranej literatury przedmiotu

• Autorzy: Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz

Warianty tytułu

Factors that Determine Workforce Fluctuation in a Company Based on Selected Literature Concering the Theme

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Transformacja rynku pracodawcy w rynek pracownika, otwarcie granic Europy, rosnąca popularność leasingu pracowniczego, jak również niewywiązywanie się z obietnic złożonych podczas rekrutacji spowodowały wzrost płynności zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Zasadniczym celem artykułu jest zaprezentowanie elementów systemu motywacyjnego, takich jak: wynagrodzenia, ścieżka kariery, partycypacja pracowników, czas pracy, materialne środowisko pracy, które w istotny sposób mogą wpłynąć na zmniejszenie fluktuacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Transformation of the employer market into the employee market, the opening of European borders, increased popularity of workforce leasing as well as failure to keep promises made during recruitment process increased workforce fluctuation. This article aims to present elements of motivation system, such as remuneration, career path, employees participation, work time and actual work environment, which may significantly reduce fluctuation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie w przedsiębiorstwie; Płynność kadr; Zarządzanie przez motywację

EN

Employment in the enterprise; Labour turnover; Management by motivation

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu
• Rocznik: 2009
• Tom: 1
• Numer: nr 63
• Strony: 151--159

Twórcy

autor

Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych, Wyd. Rebis, Poznań 2007a.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Kraków 2007b.
• Borkowska S., Formy udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1990 nr 7.
• Goldthorpe J.H., Lockwood D.C., Bechopfer F.P., The Affluent Worker: Industrial Attitudes and Behavior, Cambridge University Press, 1968.
• Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
• Reykowski J., Teoria motywacji a zarządzanie, Wyd. Książka i Wiedza, Warszawa 1975.
• Taylor S., Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Wolters Kluwer, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Żarczyńska-Dobiesz A., Adaptacja nowego pracownika do pracy, Oficyna Woltres Kluwer, Kraków 2008.