Czy włączanie pracowników w podejmowanie decyzji sprzyja upowszechnianiu wiedzy

• Autorzy: Janina Stankiewicz , Marta Moczulska

Warianty tytułu

Does the Employee Participation in Decision Making Encourages the Dissemination of Knowledge?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczące wpływu partycypacji pracowników w podejmowaniu decyzji na upowszechnianie wiedzy w organizacji. Przedstawiono wyniki dla intensywności, pełności, stopnia sformalizowania współudziału. Upowszechniane wiedzy badano jako: poszerzanie wiedzy na temat działalności przedsiębiorstwa, podwyższanie posiadanej wiedzy oraz poprawa przepływu informacji między członkami organizacji. (oryginalne streszczenie)

EN

This paper presents a results of research concerning how the forms of employee participation in decision making impact on dissemination of knowledge within the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Podejmowanie decyzji; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Wiedza w organizacji; Badania naukowe

EN

Decision making; Employees in enterprise; Personnel participation in management; Knowledge in organization; Scientific research

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 2/3
• Strony: 863--872

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz

• Uniwersytet Zielonogórski

autor

Marta Moczulska

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Blalock H. (1975), Statystyka dla socjologów, PWN, Warszawa.
• Błaszczyk B. (1988), Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w krajach Europy Zachodniej, PWE, Warszawa.
• Borkowska S. (1990) Formy udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 7.
• Daniecki W. (1998), Podmiotowe uczestnictwo pracowników w zarządzaniu, Ursa Consulting, Olsztyn.
• Kozłowski M. (2001), Partycypacja finansowa pracowników, w: Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości, czy perspektywy rozwoju?, Rudolf S. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Mendel T.(2001), Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań..
• Miller K., Monge P. (1986), Participation, satisfaction, and productivity: a meta-analytic review, "Academy of Management Journal", Vol. 29, No 4.
• Piwowarczyk J. (2006), Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Sagie A., Koslowsky M. (2000), Participation and empowerment in organizations, Sage Publications Incorporation, London-New Delhi.
• Stankiewicz J. (1995), Socjologia organizacji, WSI, Zielona Góra.
• Steel R.P., Lloyd R.F. (1988), Cognitive, affective and behavioral outcomes of participation in Quality Circles: conceptual and empirical findings, "The Journal of Behavioral Science", Vol. 24, No.l.
• Wratny J. (1994), Partycypacja pracownicza w prawie europejskim. Rozwój wśród przeciwieństw, "Studia i Materiały", Z.l, IPiSS, Warszawa.
• Wratny J. (2002), Partycypacja pracownicza. Studium zagadnienia w warunkach transformacji gospodarczej, IPiSS, Warszawa.