PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 2/3 | 931--940
Tytuł artykułu

Badanie satysfakcji z pracy - poziom satysfakcji polskich pracowników w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego

Autorzy
Warianty tytułu
Job Satisfaction Study - the Job Satisfaction of Polish Employees in Foreign Enterprises
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Poziom satysfakcji pracowników jest jednym z czynników wpływających na efektywność przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule zaprezentowano metodykę badania satysfakcji pracowników oraz wyniki badań przeprowadzonych w dwóch grupach przedsiębiorstw. Zróżnicowanie kulturowe krajów pochodzenia przedsiębiorstw pozwoliło wyciągnąć wnioski dotyczące nie tylko działań koniecznych dla poprawy zadowolenia pracowników badanych przedsiębiorstw, ale również wpływu uwarunkowań kulturowych na dobór czynników wpływających na zadowolenie z pracy. (oryginalne streszczenie)
EN
The level of job satisfaction of employees is one of the factors influencing effectiveness of the enterprise. The methodology of the job satisfaction measurement and the results of the survey performed withing two groups of enterprises are presented in this paper. The cultural differences between the enterprise source of capital countries made it possible not only to show the necessary actions improving job satisfaction but also to explain the influence of the culture on the job satisfaction improving factors. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
931--940
Opis fizyczny
Twórcy
  • Akademia Morska w Gdyni
Bibliografia
  • Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • Białas S. (2007), Jak motywować z sukcesem czyli czynniki motywacyjne a kultura narodowa, Prace i Materiały Wydziału Zarządzanie Uniwersytetu Gdańskiego nr 1.
  • Hofstede G. (1997), Motivation, Leadership and Organization: Do American Theories Applay Abroad?, (w:) D. S. Pugh, Organization Theory. Selected Readings, Punguin Books, Middlesex.
  • Hostede G. (2000), Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Huang X., Van de Vliert (2004), Job level and national culture as joint roots of Job satisfaction, "Applied Psychology: An International Review" nr 53(3).
  • Kopertyńska M. W. (2008), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa.
  • Lipka A. (2005), W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa.
  • Mrzygłód J. (2003), Badanie postaw i satysfakcji pracowników, Personel, 16-30 września 2003.
  • Pocztowski A. (2003), Zarządzani zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
  • Rutka R., Czerska M. (2001), O konieczności dostosowania modeli motywacyjnych do polskich warunków, (w:) Rutka R., Czerska M. (red.), Procesy dostosowawcze polskich przedsiębiorstw do warunków funkcjonowania w UE, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego nr 15.
  • Schneider С (1998), National vs Corporate Culture: Implications for Human Resource Management, "Human Resource Management" nr 27.
  • Spector P. E. (1997) Job satisfaction: application, assessment, cause, and consequences, SAGE, Thousand Oaks, London, New Delhi.
  • Steers R.M., Sanchez-Runde C.J. (2002), Culture, Motivation, and Work Behavior, The Blackwell Handbook of Cross-Cultural Management, Blackwell Publishing, Balckwell Reference Online.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000163884618

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.