Kształtowanie stosunku pracy przez ustawę i umowę

• Autorzy: Ludwik Florek

Warianty tytułu

The Formation of Employment Relation by Law and Contract

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Stosunek łączący pracownika z pracodawcą jest kształtowany przez ustawę i umowę. Zdaniem autora, rola tych dwóch aktów nie zawsze jest dostatecznie uświadamiana. Dotyczy to zwłaszcza umowy o pracę, która indywidualizuje i konkretyzuje warunki zatrudnienia. Umowa zawsze musi indywidualizować sytuację pracownika, a jej konkretyzacja zależy od rodzaju wykonywanej pracy i warunków zakładowych. Strony ustalają treść umowy na podstawie i w granicach dopuszczonych przez ustawę, która wyznacza zakres swobody umów. (abstrakt oryginalny)

EN

The employment relation is shaped both by statutory law and contract. The role of these legal acts are different. The contract of employment individualizes labour conditions, especially type of work, the date of its beginning, its period and remuneration. Sometimes the contract also concretizes statutory terms of employment e.g. how to keep business secrets. The statutory law determines elements of the contract and the limits of the freedom of its parties. The law guarantees the minimum of labour standards and determines many elements of the employment relation not regulating by contract e.g. work safety and health protection, the prohibition of discrimination. It is in the nature of and the purpose of labour law to restrict the freedom of contract by statutory acts in order to protect the employee. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Umowa o pracę; Prawo pracy

EN

Legal employment relation; Employment contract; Labour law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 2
• Strony: 2--6

Twórcy

autor

Ludwik Florek

Bibliografia

• Beyond Employment. Changes in Work and the Future of Labour Law in Europe, red. A. Supiot, Oxford University Press 2001, s. 136.
• T. Bińczycka-Majewska, Zmiana treści umownego stosunku pracy, Warszawa 1985, s. 33.
• G. Goździewicz, Szczególne właściwości norm prawa pracy, Toruń 1988, s. 142.
• U. Jackowiak, Sankcje zatrudnienia kobiet przy pracach wzbronionych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1991, nr 5-6, s. 54 i n.
• L. Kaczyński, Zasada swobody umów w prawie pracy po nowelizacji kodeksu pracy, "Państwo i Prawo" 1997, nr 3, s. 16.
• H. Lewandowski, Uwagi o roli umowy we współczesnym prawie pracy (w:) Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, red. M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner, Warszawa 2002, s. 256.
• T. Liszcz, Nieważność czynności prawnych w umownych stosunkach pracy, Warszawa 1977, s. 155.
• P. Machnikowski, Swoboda umów według art. 353 k.c. Konstrukcja prawna, C.H. Beck, Warszawa 2005, s. 136 i n.
• Ł. Pisarczyk, Ryzyko pracodawcy, Warszawa 2008, s. 43 i n.
• Z. Radwański, Teoria umów, Warszawa 1977, s. 72 i powoła na tam literatura.
• M. Święcicki, Prawo pracy, Warszawa 1968, s. 136.
• Ustawa i umowa w prawie pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2010, s. 356.
• W. Zöllner, K.-G. Loritz, C.W. Hergenröder, Arbeitsrecht, München 2008, s. 138.