Płeć w miejscu pracy - rola kobiety we współczesnym zarządzaniu

• Autorzy: Agata Wiśniewska-Szałek

Warianty tytułu

Gender in the Workplace - the Role of Women in Contemporary Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Poruszono zagadnienie segregacji płciowej w strukturze zatrudnienia. Scharakteryzowano kobietę na stanowisku kierowniczym, ze szczególnym uwzględnieniem panujących stereotypów. Opisano sposoby niwelowania nierówności płciowych w miejscu pracy. Zanalizowano kobiecy styl zarządzania oraz opisano różnice między tym stylem zarządzania a tradycyjnym (męskim).

EN

Women on management positions, which were not previously available to their gender, have specific job status and opportunities of self-development. The author points out women's values that are essential to succeed on management positions, highlighting women's interpersonal skills as a crucial factor. Moreover, women's management style is described as an efficient way to achieving success and a solution for modern women. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja kobiet; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Kobieta w biznesie; Styl zarządzania

EN

Women's discrimination; Equal rights for women and men; Women in business; Management style

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2007
• Tom: 5
• Numer: nr 1187 Zarządzanie : kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy
• Strony: 202--212

Twórcy

autor

Agata Wiśniewska-Szałek

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Blum S., Smith V., Women's mobility in the Corporation: A Critique of the Politics of the Optimism, "Sings" 1988, 13.
• Budzowska В., Duch D., Titkow A., Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet. Raport z badań jakościowych, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2003.
• Brol J., Kosior M., Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne), "Kobieta i Biznes" 2004 nr 1-4.
• Burns A., Homel R., Gender Division of Tasks by Parents and their Children, "Psychology of Woman Quarterly" 1989, 13.
• Couric E., An NJL/West Survey, Woman in the Law: Awaiting their Turn, "National Law Journal" 1989, December 11.
• Davies-Netzley S.A., Woman above the Glass Ceiling: Perceptions on Corporate Mobility and Strategies for Success, "Gender & Society" 1998, 12.
• Doyal L., Waged Work and Women's well-being, "Women's Studies International Forum" 1990, 13.
• Fazlagić A., Dopierała P., Kobieta w pracy, "Kobieta i Biznes" 2002 nr 1-2.
• Goleman D., Boyatzis R., McKee A., Naturalne przywództwo, Wrocław-Warszawa 2002.
• Jacobs J.A., Lim S.T., Trends in Occupational and Industrial Sex Segregation in 56 Countries I960-1980, [w:] J.A. Jacobs (red.), Gender Inequality at Work, Sage Thousand Oaks, CA: 1995.
• Kanter R.M., Man and Women of the Corporation, Basic, New York 1977.
• Lisowska E., Polskie menedżerki 2000 i ich porównanie z amerykańskimi, "Kobieta i Biznes" 2000 nr 1-2
• Mandal E., Sexism on the Job Market. Negative Stereotypes of Women's Professional Work, "Kobieta i Biznes" 1988 nr 1-2.
• Manfredi S., Przegląd ustawodawstwa dotyczącego równości płci w Unii Europejskiej i Jego wpływu na zatrudnienie kobiet, "Kobieta i Biznes" 1998 nr 3-4.
• Mikocka-Waluś A., Seksizm a rola kobiety w społeczeństwie polskim, "Kobieta i Biznes", 2004 nr 1-4.
• Parsloe E., Wray M., Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Pietrasiński Z., Z psychologii kierownictwa, [w:] X. Gliszczyńska (red.), Psychologia pracy. Wybrane zagadnienia, Warszawa 1977.
• Reskin В., Sex Segregation in the Workplace, "Annual Review of Sociology" 1993, 19.
• Reskin B.F., Padevic I., Sex, Race and Ethnic Inequality in United States Workplace, [w:] J.S. Chafetz (red.), Handbook of the Sociology of Gender, Kluwer, New York 1999.
• Rubin H., The Princess. Machiavelli for Women, Dubleday, New York 1997.
• Scott D.B., Shattering the Instrumental-expressive Myth: The Power of Women's Networks in Corporate-government Affairs, "Gender & Society" 1996, 10.
• U.S. Department of Labor, The Glass Ceiling Initiative: Are there Cracks in the Ceiling, Washington D.C. 1997.
• Williams C.L., The Glass Escalator. Hidden Advantages for Men in the "Female" Professions, "Social Problems" 1992,39.
• Williams C.L., Still a Men's World: Men who do Women's work,: University of California Press, Berkeley 1995.
• Zimmer L.E., Tokenism and Women in the Workplace: The Limits of Gender-neutral Theory, "Social Problems" 1988.