Negocjacje w procesie uczenia się organizacji

• Autorzy: E[lżbieta] Jadwiga Biesaga-Słomczewska

Warianty tytułu

The negotiations as a process of self-learning organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano próbę nowego spojrzenia na negocjacje jako narzędzia wspomagającego proces samo uczenia się organizacji poprzez przekształcanie wiedzy indywidualnej w organizacyjną. Negocjacje, stając się płaszczyzną wymiany informacji między stronami, przyczyniają się do uczenia się organizacji, rozumianego jako tworzenie, wykorzystywanie i rozpowszechnianie wiedzy. Rozważania zostały zilustrowane wynikami badania własnego opartego o eksperyment, którego celem było określenie przebiegu procesu uczenia się w trakcie prowadzenia negocjacji i skłonność uczestników w zakresie przekazywania swojej wiedzy (indywidualnej) innym członkom zespołu. (abstrakt oryginalny)

EN

The description presented a new insight into the negotiations as a tool supporting process of self-learning organizations through transformation of individual knowledge into the organizational one. The negotiations which become to be an area of information exchange between sides, contribute to the fact that organizations are learning, which means creating, understanding, and spreading the knowledge. Considerations were illustrated with the results of the own research basing on the experiment, which aim was to define the process of learning when negotiating and 'propensity' of the participants in the range of transferring their knowledge (individual) to other team members. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Negocjacje; Organizacje uczące się; Wiedza w organizacji; Zasoby wiedzy; Wiedza ukryta; Eksperyment badawczy

EN

Negotiations; Learning organisations; Knowledge in organization; Knowledge resources; Tacit knowledge; Scientific experiment

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 3
• Strony: 17--22

Twórcy

autor

E[lżbieta] Jadwiga Biesaga-Słomczewska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• M. Bielski, Organizacje, istota, struktury, procesy, Wyd. UŁ, Łódź 2001, s. 36.
• B. Bjerke, Kultura a style przywództwa. Zarządzanie w warunkach globalizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• K.S. Cameron, R.E. Quinn, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• M. Crozier, Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa 1993, s. 42.
• D. Ertel, Negocjacje jako źródło przewagi konkurencyjnej. W: Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów, Harvard Business Review, Helion, Gliwice 2005, s. 106.
• G. Gierszewska, Kompetencje strategiczne na poziomie organizacji. W: Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Badania, pod red. E. Masłyk-Musiał, Ofic. Wyd. WSM, Warszawa 2005, s. 73 i nast.
• B. Gregor, M. Stawiszyński, e-Commerce, Ofic. Wyd. Branta, Bydgoszcz-Łódź 2002, s. 38.
• Ch. Handy, Wiek przezwyciężonego rozumu, Business Press, Warszawa 1998, s. 56.
• A. Jarugowa, J. Fijałkowska, Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym, ODDK, Gdańsk 2002, s. 58.
• J. Kozielecki, Koncepcje psychologiczne człowieka, Wyd. Akademickie Żak, Warszawa 1997.
• A.K. Koźmiński, A. Zawiślak, Pewność i gra, PWE, Warszawa 1979.
• R. Luecke, Negocjacje, Harvard Business Essentials, MT Biznes, Konstancin-Jeziorna 2003, s. 186-187.
• B. Pokorska, Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym przedsiębiorstwie, "Handel Wewnętrzny" 2005, nr 3.
• G. Probst, S. Raub, K. Romhard, Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 35.
• A. Rakowska, Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, UMCS, Lublin 2007, s. 149.
• T. Russel, Okresowe oceny. W: Praktyka kierowania, pod red. D.M. Stewart, PWE, Warszawa 2002, s. 200-206.
• R.A. Rządca, Negocjacje w interesach, PWE, Warszawa 2003.
• A. Stankiewicz-Mróz, Ocenianie i rozwój pracowników. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla, pod red. E. Jędrych, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2007, s. 243-245.
• A. Winch, S. Winch, Negocjacje. Jednostka. Organizacja. Kultura, Difin, Warszawa 2005, s. 227.
• Zarządzanie kompetencjami w organizacji, pod red. E. Masłyk-Musiał, Wyższa Szkoła Menedżerska, Warszawa 2005.