Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W niniejszym artykule zaprezentowano działania jakie pracodawcy mogą podjąć aby pomóc kobietom-matkom łączyć obowiązki rodzinne i zawodowe. Zwrócono uwagę na tzw. zatrudnienie przyjazne rodzinie (family friendly employment) oraz na programy praca-życie, pozwalające skutecznie godzić życie prywatne z zawodowym (work-life balance, W-LB). Przedstawiono rolę państwa oraz społecznych inicjatyw w promowaniu takiego podejścia do organizacji pracy.
Twórcy
autor
- HRP
Bibliografia
- J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk, „Mama w pracy – społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka”, Oficyna Wydawnicza Tercja, Łódź 2009.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000164650408