Mama w pracy (2)

• Autorzy: Małgorzata Czernecka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule zaprezentowano działania jakie pracodawcy mogą podjąć aby pomóc kobietom-matkom łączyć obowiązki rodzinne i zawodowe. Zwrócono uwagę na tzw. zatrudnienie przyjazne rodzinie (family friendly employment) oraz na programy praca-życie, pozwalające skutecznie godzić życie prywatne z zawodowym (work-life balance, W-LB). Przedstawiono rolę państwa oraz społecznych inicjatyw w promowaniu takiego podejścia do organizacji pracy.

Słowa kluczowe

PL

Kobieta w biznesie; Kobieta w rodzinie; Organizacja pracy

EN

Women in business; Women in family; Work organisation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 3
• Strony: 34--37

Twórcy

autor

Małgorzata Czernecka

• HRP

Bibliografia

• J. Czernecka, K. Dzwonkowska-Godula, P. Woszczyk, „Mama w pracy – społeczne uwarunkowania powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka”, Oficyna Wydawnicza Tercja, Łódź 2009.