PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 2/3 | 1139--1146
Tytuł artykułu

Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji

Warianty tytułu
Premises of Effective Commitment of Participants of the Contemporary Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Skuteczne zaangażowanie uczestników współczesnej organizacji jest na obecnym etapie rozwoju teorii zarządzania zagadnieniem wymagającym permanentnej dyskusji naukowej. Dyskusji, w której obok przesłanek racjonalnych identyfikuje się przesłanki irracjonalne, subiektywne, które wykraczają niejako poza logikę, racjonalność. W szczególności, gdy następuje proces substytucji stosunków podporządkowania stosunkami współdziałania, gdzie zgodnie ze stanowiskiem R. Likerta uczestnik organizacji powinien charakteryzować się wysokim stopniem grupowej lojalności, dostateczną umiejętnością współdziałania oraz wysoką sprawnością wykonywania zadań. (abstrakt oryginalny)
EN
Effective commitment of participants of the contemporary organizing is currently on the stage of the development of the management theory an issue which requires permanent scientific discussion. Discussion, in which aside from the rational indications, irrational and subjective indications can be identified, which expand so to say beyond logic and rationality. In particular, when a process of substitution of relations of subordination with relations of cooperation occurs, where according with R. Likerts' attitude a participant of organization should be characterized by a high level of group loyalty, sufficient ability to cooperate and high efficiency of executing tasks. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
1139--1146
Opis fizyczny
Twórcy
  • Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu
Bibliografia
  • Bartnik C. S. (2008), Personalizm, KUL, Lublin.
  • Bolesta-Kukułka K. (2003), Decyzje menedżerskie, PWN, Warszawa.
  • Chałubiński M. (1995), Słowo wstępne, w: Mieć czy być, Fromm E., Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
  • Copleston F. (1987), Filozofia współczesna. Badania nad pozytywizmem logicznym i egzystencjalizmem, PAX, Warszawa.
  • Coreth E. (1983), Czym jest antropologia filozoficzna, "Studia Filozoficzne" nr 4.
  • Darowski R. (2002), Filozofia człowieka. Zarys problematyki. Antologia tekstów, WAM, Kraków.
  • Elias N. (2003), Zaangażowanie i neutralność, PWN, Warszawa.
  • Goleman D. (1999), Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzin, Poznań.
  • Griffin R. W. (2007), Podstawy zarządzania organizacji, PWN, Warszawa.
  • Grzegorczyk A. (1983), Pojęcie godności jako element poznawczej regulacji ludzkiego zachowania, "Studia filozoficzne" nr 8-9.
  • Jan Paweł II (1991), Centesimus annus, Rzym.
  • Jasiński В. (1990), Między buntem rozumu a pokorą istnienia, NWP, Warszawa.
  • Kopciuch L. (1999), Ontologiczne aspekty problemu podmiotowości u Nicolaia Hartmanna, w: Studia nad ideą podmiotowości człowieka, Czarnecki Z. J. (red.), UMCS, Lublin.
  • Kozdrój A. (1988), Grupa pracownicza jako przedmiot i podmiot motywowania, Ossolineum, Wrocław.
  • Kozielecki J. (1988), O człowieku wielowymiarowym. Eseje psychologiczne, PWN, Warszawa.
  • March J. G. i Simon H. A. (1964), Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
  • Marcel G. (1984), Homo viator. Wstęp do metafizyki nadziei, PAX. Warszawa.
  • Mises L. von (1996), Ludzkie działanie. Traktat o ekonomii, "Prakseologia" nr 1-4.
  • Sikora P. (1999), Podmiotowość, uprzedmiotowienie, alienacja, w: Studia nad ideą podmiotowości człowieka, Czarnecki Z. J. (red.), Lublin.
  • Spik A., Klincewicz K. (2008), Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi zaangażowanie organizacyjne, w: Nowe kierunki w zarządzaniu, Kostera M. (red.), Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000164660067

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.