Umiejętność zawodowa (1)

• Autorzy: Marek Sylburski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono różnice między kwalifikacjami a kompetencjami pracowników. Zaprezentowano podział kompetencji oraz model drabiny kompetencji. Omówiono przykładowe źródła rozwoju zawodowego.

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zawodowy pracownika; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie kompetencjami

EN

Professional development of employees; Employees competencies; Competence management

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 4
• Strony: 70--73

Twórcy

autor

Marek Sylburski

Bibliografia

• 1. G. Filipowicz, „Zarządzanie kompetencjami zawodowymi", PWE, Warszawa 2004.
• 2. Z. Freud, „Wstęp do psychoanalizy", Polskie Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.
• 3. M. Kossowska, I. Sołtysińska, „Szkolenie pracowników a rozwój organizacji", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• 4. T. Oleksyn, „Zarządzanie kompetencjami, teoria i praktyka", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• 5. M. Sidor-Rządkowska, „Kompetencyjne systemy ocen pracowników", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• 6. S. Whiddett, S. Hollyforde, „Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.