Wykorzystanie technologii komputerowej w szkoleniach pracowników

• Autorzy: Michał Kozioł

Warianty tytułu

Application of Computer Technology in Staff Training

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono zagadnienie szkolenia pracowników, ze zwróceniem szczególnej uwagi na systematyczne uczenie się zachodzące w trakcie sformalizowanych procesów szkoleniowych. Wiele miejsca poświęcono omówieniu poszczególnych etapów tego procesu. Scharakteryzowano informatyczne narzędzia wspomagające szkolenie pracowników (zwłaszcza e-learning) takie jak: systemy zarządzania bazami danych, usługi sieci Internet, systemy typu LMS (learning management system), SMS (skills management system), AS (assessment system), LCMS (learning content management system), AT (authoring tool), EPSS (electronic performance support system), LCS (live communication system). W zakończeniu artykułu zaproponowano uwzględnienie w cyklu szkolenia systematycznego kolejnego etapu: projektowania systemów informatycznych do zarządzania szkoleniami. (abstrakt oryginalny)

EN

The article submits core characteristics of staff training, with special focus on systematic learning during the formalised training process. Much attention has been devoted to discussion of particular stages of this process. The author describes computer tools supporting staff training (mainly e-learning), such as database management systems, Internet services, and systems: LMS (Learning Management System), SMS (Skills Management System), AS (Assessment System), LCMS (Learning Content Management System), AT (Authoring Tool), EPSS (Electronic Performance Support System), LCS (Live Communication System). In the summary, the subsequent stage in a systematic training cycle has been proposed: designing of information systems for training processes management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Szkolenia; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Szkolenie pracowników; Programy szkoleniowe; Zdalne nauczanie; Elektroniczny system wspierania wydajności

EN

Training; Human Resources Management (HRM); Manpower training; Training programs; e-learning; Electronic Performance Support System (EPSS)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 798
• Strony: 69--84

Twórcy

autor

Michał Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M. [2005], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Davenport T.H. [1999], Human Capital, Jassy-Bass, San Francisco.
• Eraut M.J., Alderton G., Cenker P. [1998], Development of Knowledge and Skills in Employment, Economic and Social Research Council, London.
• Hyla M. [2003], Wymiary e-learningu - czyli gdzie szukać własnego ja w spektrum technologii, „Zarządzanie i Rozwój”, nr 12.
• Hyla M. [2005], Przewodnik po e-learningu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Kubiak M.J. [2000], Wirtualna edukacja, Wydawnictwo Mikrom, Warszawa.
• Maciejowski T. [2004], Firma w Internecie. Budowanie przewagi konkurencyjnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Rae L. [1999], Planowanie i projektowanie szkoleń, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• Stabryła A. [2005], Organizacja procesów informacyjnych dla potrzeb zarządzania firmą [w:] Zarządzanie sektorem publicznym i prywatnym w społeczeństwie informacyjnym, red. L. Kozioł, Tarnów.
• Tleluk T. [2004], IT w firmie, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• Rossett A. [2002|, The ASD E-learning Handbook. Best Practices, Strategies and Case Studies, McGraw-Hill, New York.
• Zieliński Z.E. [2004], Nauczanie na odległość jako metoda zdobywania wiedzy [w:] Prace z zakresu informatyki i jej zastosowań, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków, nr 641.