Zmiana podejścia do motywowania w praktyce przedsiębiorstw - wyniki badań

• Autorzy: M. Wanda Kopertyńska

Warianty tytułu

Change in Approach to Motivation in Companies - Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule wskazano na zmiany w podejściu do motywowania oraz na czynniki, które warunkowały te zmiany (w latach 2006-2008). Artykuł oparto na badaniach prowadzonych wśród przedsiębiorstw Dolnego Śląska. Wyniki badań pochodzą ze 146 przedsiębiorstw, wśród których 26% stanowiły przedsiębiorstwa produkcyjne (produkcja tradycyjna), 57% to przedsiębiorstwa usługowe realizujące usługi tradycyjne, 8% to przedsiębiorstwa produkcyjne (produkcja high-tech), 9% zaś to przedsiębiorstwa świadczące usługi oparte na wiedzy. (fragment tekstu)

EN

The article shows the results of research that was done in 146 companies in Lower Silesia region, The purpose of this research was to show changes in approach to the motivation of employees both through financial and n on financial motivators i.e. material and non material. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy motywacyjne; Motywowanie pracowników; Motywacja do pracy; Motywacje płacowe; Motywacje pozapłacowe; Badania naukowe; Wyniki badań

EN

Motivating systems; Motivating employees; Work motivation; Motivating by pay; Nonwage motivations; Scientific research; Research results

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 43 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
• Strony: 96--104

Twórcy

autor

M. Wanda Kopertyńska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• Dębski S., Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw, WSiP, Warszawa 1995.
• Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 1996.
• Przybyszewski R., Kapitał ludzki w procesie kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2007.