Wykorzystanie modelu kapitału ludzkiego do koordynacji krajowych stosunków zatrudnienia

• Autorzy: Wojciech Kozioł

Warianty tytułu

Human Capital Model in Process of Coordinating National Labour Relations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podano ekonomiczne znaczenie i zasady kształtowania stosunków zatrudnienia (ang. Collective Bargaining) na poziomie krajowym. W pierwszej części publikacji przybliżono dorobek współczesnej ekonomii w zakresie spojrzenia na rynek pracy i możliwości jego instytucjonalizacji. Następnie zaprezentowano wyniki badań kilku autorów nad związkiem miedzy kształtem krajowych stosunków zatrudnienia a wskaźnikami ekonomicznymi, takimi jak: inflacja, wzrost PKB czy też poziom i dynamika bezrobocia. Wyniki badań dowodzą, że ujednolicenie krajowej polityki płac może przynieść poprawę parametrów makroekonomicznych. Stwierdzenie to pozwoliło na podanie w ostatniej części artykułu propozycji oparcia takiego systemu o model kapitału ludzkiego. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents economic importance of collective bargaining national level coordinated. First part is focused on contemporary theories of labour market and possibility of establishing its institutions. Next were presented researches on influence of shape of collective bargaining on economic performance. Research proves that coordination of labour relations (collective bargaining) leads to improvement in such economic areas as unemployment, inflation and GDP growth. Last part is a proposition of designing coordinated collective bargaining based on model of human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Płace w gospodarce narodowej; Instytucje rynku pracy; Kapitał ludzki

EN

Labour market; Wages in the national economy; Labour market institutions; Human capital

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2009
• Numer: z. nr 14
• Strony: 361--375

Twórcy

autor

Wojciech Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Bremond J., Couet J.F., Salort M.M., 2005, Kompendium wiedzy o ekonomii, WN PWN, Warszawa.
• Cahuc P., Zylberberg A., 2004, Labor Economics, The MIT Press.
• Calmfors L., Driffill J., 1988, Bargaining Structure, Corporatism and Macroeconomic Performance, "Economic Policy" nr 6.
• CarellM, Heavrin С., 2001, Labor Relations and Collective Bargaining, Prentice Hall.
• Dau - Schmidt K.G., 2007, The Changing Face of Collective Representation: the Future of Collective Bargaining, www.ssrn.com, paper no. 967454, March.
• Dobija M., 2002, Struktura i koszt kapitału ludzkiego, ZN Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 562, Kraków.
• Goetzmann, W.N., Ibbotson, R.G., 2005, "History and the Equity Risk Premium" (April 6). Yale ICF Working Paper No. 05-04. http://ssrn.com/abstract=702341
• Keynes J.M., 2003, Ogólna teoria zatrudnienia, procentu i pieniądza, PWN, Warszawa.
• Kumor P., Sztaudynger J.J., 2007, Optymalna nierówność płac w Polsce - analiza ekonometryczna [w:] Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, red. M.G. Woźniak, Rzeszów.
• Phelps E.S., 1997, A Strategy for Employment and Growth: the Failure of Statism, Welfarism and Free Markets, Rivista Italiana Degli Economisti, a. II, n. 1, aprile.
• Romer D., 2000, Makroekonomia dla zaawansowanych, WN PWN, Warszawa.
• Snowdon В., Vane H., Wynaczyk P., 1998, Współczesne nurty teorii makroekonomii, WN PWN, Warszawa.
• Dobija M., 2005, Teoria rachunkowości w zarysie, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Traxler F., Blaschke S., Kittel B., 2001, National Labour Relations in Internationalized Markets. A Comparative Study of Institutions, Change and Performance, Oxford University Press.
• Unions, Employers and Central Banks, Macroeconomic Coordination and Institutional Change in Social Market Economies, 2000, ed. T. Iversen, J. Pontusson, D. Soskice, Cambridge University Press.