Motywowanie menedżerów

• Autorzy: Benedykt Puczkowski

Warianty tytułu

Motivating Managers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na podejmowanie decyzji przez menedżera największy wpływ mają jego wykształcenie i doświadczenie. Każda decyzja wiążę się z ryzykiem, które zależy od niepewności natury (otoczenia) i niechęci menedżera do podejmowania ryzyka. Dynamiczne zmiany otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego organizacji wymagają od menedżerów dużego zaangażowania emocjonalnego i fizycznego. W zamian za to zaangażowanie i umiejętności menedżerowie oczekują odpowiedniego wynagrodzenia i stosownego traktowania. W artykule przedstawiono analizę badań nad zróżnicowanymi, w zależności od płci, wieku i wykształcenia, możliwościami motywowania menedżerów. (abstrakt oryginalny)

EN

The undertaking of a manager's decision is most heavily influenced by his education and experience. Its risk depends on the inherent uncertainty of every decision (surroundings) and a manager's reluctance to undertake risk. The dynamic changes of internal and external surroundings require emotional and physical commitment from managers. In exchange for their skills and commitment they expect adequate remuneration and appropriate treatment. The article presents an analysis of various possibilities of motivating managers, dependent on gender, age and education. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Motywowanie pracowników; Systemy motywacyjne; Motywacje płacowe; Motywacje pozapłacowe; Badania ankietowe

EN

Manager; Motivating employees; Motivating systems; Motivating by pay; Nonwage motivations; Questionnaire survey

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 2
• Strony: 96--101

Twórcy

autor

Benedykt Puczkowski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• 1. Golnau W., Kalinowski M., Litwin J., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa.
• 2. Jajuga K., Jajuga T., (2007), Inwestycje. Instrumenty finansowe. Aktywa niefinansowe. Ryzyko finansowe. Inżynieria finansowa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 3. Kożuch A., Dyhdalewicz A., (2004), Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Białystok.
• 4. Kożuch B., (2007), Nauka o organizacji, CeDeWu, Warszawa.
• 5. Leiser D., Azar O.H., Hadar L., (2008), Psychological Construal of Economic Behavior, "Journal of Economic Psychology" vol. 29, no 5.
• 6. Listwan T., (1993), Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wydawnictwo Minex, Wrocław.
• 7. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, (2005), red. J. Lichtarski, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.
• 8. Nosal C., (2001), Psychologia myślenia i działania menedżera, Akade, Kraków.
• 9. Oleksyn T., (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków.
• 10. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, (2006), red. M. Gableta, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej Oskara Langego we Wrocławiu.